我今天的问题有两个:企业现状是董事长一人说了算,没有什么生效的管理规章制度,所有工作和流程全是按他的想法要求做。你做了规范的制度、流程他也不接受,就是一句话,这个我们都有,不需要。现在他要求我们人力资源部拿出以下2个问题的方案
1、因近期招聘,他面试了一些人员,其中有部分人说离职前的企业不缴纳社保。因社保是强制性,国家要求必须加纳的,我们也一致按最低基数在缴纳。但是他认为别人怎么不交,都没事为什么我们企业就要缴纳,现在要求人力资源部2周内做出不缴纳社保而企业也不用承担责任的合理规避风险的方案。
2、我们企业因为上述原因,压根留不住人,我们好多人全是被他骂走的,所以就没有工作交接和离职申请,离职的人员也因为没有交接和离职申请,所以也就不会发工资。现在他要求人事拿出怎样让大家想离职都没法离职的方案。
Crepsley 2018-12-27 16:30 回复 赞(0) 49楼