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三茅网 问答 正文
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职业病、谈判

弯腰老人 2016-11-10 13:58:11
收藏 6
我们单位有2个员工，兄弟2个，n年以前就是公司的员工了，有7-8年的工龄了，最近发现他们二人听力有问题（以前公司每月安排体检的），体检为职业禁忌，公司也和对方聊过，他们也承认是进公司之前听力就有问题的，也表示不会离开公司，隐晦的表示离开的话会给公司招麻烦！请问现在要如何解决！！！让他们出具一份自我声明是否可以？？？请各位指教！！！！谢谢
  • 放弃一座城

    放弃一座城 2016-11-14 12:02 回复 赞(0) 6楼

    他们目的就是不想离开公司，不想丢掉饭碗。   你要抓住这一点，在跟他们进行关于开证明的谈判，就比较容易些了。
  • 万年大魔王

    万年大魔王 2016-11-14 09:36 回复 赞(0) 5楼

    既然是谈判，当然要搞清楚他们要什么咯？双方手上的筹码是什么？如果对方只是为了留在公司，只要正常工作，没什么问题吧？职业病这个东西不是他说是就是的，需要到相关部门鉴定的，假如真的鉴定下来是有，不论是之前有还是现在有，公司肯定要背锅啊。但是作为公司，怎么能被员工威胁呢？尊严都没了，人家老板不发工资都能理直气壮呢。我的建议是强硬一点，工作上该怎么还是怎么，只要一天他们拿不出职业病的鉴定，你们就可以狠一天，相关情况你们也可以事先去有关部门了解咯，假如人家厉害，能拿出同花顺，那再认输也不迟。
  • 月亮阿姨

    月亮阿姨 2016-11-13 15:40 回复 赞(0) 4楼

    和他聊的时候应该录音或者偷偷视频录下来，证实他们是进厂以前就有听力问题的，和公司无关。
  • 2134

    2134 2016-11-11 13:02 回复 赞(0) 3楼

    首先要有公司的职业危害因素现场检测吧，证明你的工作环境噪声没有超标。引起听力问题的有很多种，如中耳炎等等，而且听力损失不太严重的通过减少接触噪声是可以调节回来的。具体情况具体看吧。
  • 五福转运童子

    五福转运童子 2016-11-10 14:22 回复 赞(0) 2楼

    按照公司制度管理，如果公司制度制定的不合理，法律后果由公司承担。
    弯腰老人

    弯腰老人 2016-11-10 14:37

    @五福转运童子：原来就没有体检这一说法的，现在还不能赶他走 回复 赞(0)
  • 和桑

    和桑 2016-11-10 14:15 回复 赞(0) 1楼

    你想如何解决
    弯腰老人

    弯腰老人 2016-11-10 14:38

    @和桑：我也不知道了！想让他先搞个个人声明，说明与公司无关 回复 赞(0)
    月亮阿姨

    月亮阿姨 2016-11-13 15:40

    @弯腰老人：你让他写声明，意图太明显，如果他不怀好意，是不会签字的。 回复 赞(0)

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