遭遇招聘瓶颈

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  竹叶青wen 2016-11-14 13:35 回复 赞(0) 9楼

  我最笨的方法是购买简历,现在其他途径的招聘方式都招不到人。

  

  懒懒熊 2016-11-14 14:42

  @竹叶青wen：58简历被掏空你知道吗？每次一下载就是说，已经来过公司了，因为公司有很多个招聘团队在招聘。 回复 赞(0)

  

  竹叶青wen 2016-11-15 08:54

  @懒懒熊：58同城下载的打电话说过来面试后就没有下文了，再打电话就是不接了。个人对58的印象不是很好，但文职类也只能在58上招。 回复 赞(0)
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  乘匹快马人海安家 2016-11-18 17:48 回复 赞(0) 12楼

  我现在也面临这个问题，也是客服岗位，打电话也要么不来要么说好反悔，公司是创业公司，福利这方面还是蛮好的，有什么好建议请砸向我吧~~因为月底有事要请假一段时间，老板说那你下星期加大力度才让我放假，呜呜
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  Devin我执 2016-11-14 14:15 回复 赞(0) 11楼

  亿封简历 购买简历
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  LuYe. 2016-11-14 13:54 回复 赞(0) 10楼

  所有招聘的岗位，建议招聘前都做一下岗位评价和分析，公司这个岗位的定位在哪个层面？那样才会比较有针对性，盲目的发布盲目的预约面试，招聘达成率一定不会很高。一个岗位招聘快两个月一定也是有原因的，想想薪酬，想想该岗位能提供的晋升空间和前景。有时候适当的给应聘者“画饼充饥”也不是坏事

  

  懒懒熊 2016-11-14 14:44

  @意然：每个月几百人的任务量，持续招聘这也是没办法的事，流失量大，管理人员也大都是基层提上来的。关于你的说的政策薪酬什么的，这个是市场规定的， 我也是改变不了的。 回复 赞(0)
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  万年大魔王 2016-11-14 12:50 回复 赞(0) 8楼

  没有，劳务派遣你能保证客服的质量？一个大写的问号。如果派遣客服有用就不会有这么多呼叫中心外包的公司了。当务之急是打造一个专业的团队，你们的客服主管或者经理才是重中之重，至于客服，有好的体制运转，人不是问题。

  

  懒懒熊 2016-11-14 14:41

  @万年大魔王：内部管理实在太混乱。。你说的这些我还是知道的。我本身做的就是乙方。 回复 赞(0)

  

  万年大魔王 2016-11-14 14:52

  @懒懒熊：做乙方的和做甲方的完全是2个思路，你这是一单生意，和企业用人从本质上来说就是不同的方向，既然人家花钱和你们签的合同，你就是压力再大也要完成的，要么就别做。 回复 赞(0)

  

  懒懒熊 2016-11-14 15:47

  @万年大魔王：确实，你说的都是对的。但是像这类单，都是办事后给钱，还要和甲方公司的人事部打好关系，但是他们内部人事离职率还是蛮高的，所以对接起来还是比较困难，当然咯，不管那些因素，给钱好办事，才是真理。不然白忙活了，还得跟在******后面******也是蛮头疼的， 回复 赞(0)

  

  万年大魔王 2016-11-14 16:06

  @懒懒熊：人家花了钱了当然赖你们咯，这就是我上午说外包业务的问题，定位就不一样，一说细节就都不行了，最后外包也只能做做社保这种东西了。 回复 赞(0)

  

  懒懒熊 2016-11-14 17:00

  @万年大魔王：也是，反正我们这边发现不对劲，也会及时撤场。 回复 赞(0)
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  文东3338 2016-11-14 12:39 回复 赞(0) 7楼

  在线客服人员可以通过校企合作，到学校招应届毕业生。通过培训后上岗，效果还是可以的。

  

  懒懒熊 2016-11-14 14:41

  @文东3338：最可气的还是在这里，我属于人力资源公司的，客户公司前七天培训不安排住宿，又不是常白班，实习的学生基本跑光，，， 回复 赞(0)

  

  陈陈同学v 2016-11-19 11:21

  @懒懒熊：好惨 回复 赞(0)
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  风十二 2016-11-12 15:57 回复 赞(0) 6楼

  劳务派遣吧！大量，而且你想哪时候要就哪时候给你送人。

  

  懒懒熊 2016-11-14 11:48

  @左卡卡：可以的， 回复 赞(0)
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  歆歆冉冉 2016-11-12 14:29 回复 赞(0) 5楼

  楼主大人，以下是我司招聘常用一些方法，请笑纳

  
  

  1、各地区现场招聘会。

  2、参加劳动行政管理单位组织的现场招聘会。

  3、校园招聘，对口院校校企合作。

  4、网络各大招聘网站。

  5、QQ、微信等通讯工具招聘。

  6、企业自身的官网发布。

  7、企业内部员工竞聘、员工介绍推荐招聘。

  8、各下属企业内部人员调动、轮岗等招聘。

  9、通过企业与农村居委等基层单位签订协议，进行劳务引进。

  10、通过职介，劳务公司等劳动力输入招聘。

  11、电视、报纸、报刊等广告发布招聘。

  12、猎聘，猎头公司人才选定。

  13、企业产线外包（一线、普工）。

  14、离职优秀员工档案资料人事整理二次招聘。

  

  懒懒熊 2016-11-14 11:48

  @歆歆冉冉：谢谢，很全面 回复 赞(0)
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  Rire 2016-11-10 16:33 回复 赞(0) 4楼

  校招，培训机构招，如果大批量招人，真的是不知道怎么办，原来是智联上找简历，58上面找简历，跟大家交换简历
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  月幻烟然 2016-11-10 16:07 回复 赞(0) 3楼

  RPO吧

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