我们公司收购了一家同行业的公司,但是在我公司进驻管理后,发现很多问题,举例如下:1、这个公司原有的员工,所签劳动合同工资比正常水平高的多,例如他原来5000块钱,结果转交过来的劳动合同上填的是12000元;
2、原来的劳动合同期限,是3年。转交过来的劳动合同,有的是无固定期限、有的一下子签了6年;
3、这些员工以前是国企的,市场意识极差,纪律意识极差,无视规章制度,经常迟到,8点半上班,9点还在办公室吃早餐,请假也不报备,说来就来说走就走。不论工作完成完不成,一下班就走。
我们想辞退这些员工,公司不想花钱,怎么做比较保险。
请各位老师支招,十分感谢。
一半是海水一半是火焰 2016-11-11 09:35 回复 赞(0) 3楼
对于收购企业而言,收购后原公司人员一定是需要调整的,但是这种调整需要考虑公司业务的稳定和收购时相关合同的约定。
你们的情况,显然是国企在收购前,有人钻了空子,改了合同,为的就是收购后得到更多的工资或者补偿,从公司管理角度讲,这些人必须调整。
一是和这些人谈,应该只是一部分人修改了合同,要么恢复到原工资,要么公司直接解除合同,他们有可能同意恢复到原合同水平,如果,公司此时不忍痛强制解除合同,未来问题会更大。
二是和被收购企业谈,或者主导收购的国资委,他们这样的做法,明显的不诚信,如果你们尚有未支付的收购尾款,建议因这些员工产生的费用,由国资委出,从尾款中扣。
当然,从这个事情本身,想不花钱就辞退员工是非常难的。