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做招聘的HR几乎天天都会遇到约面试悄无声息就不来被放鸽子,再就是面试迟到。
最近约了一个应届毕业生面试,由于是做技术方面的需要2个技术人员面试,所以面试就约在了公司,公司离学生的学校路程有些远,就把面试时间约在了下午一点,结果面试者下午三点半才来。如果是大家遇到这样的情况是怎么来处理的呢?
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乘匹快马人海安家 2016-11-22 17:15 回复 赞(0) 9楼
人事总是有这么无奈的时候!!
魔女精灵 2016-11-22 17:28 回复 赞(0) 10楼
面试,展现下大公司的“气度,海量”也许这人不合适呢?如果合适,就多提醒一句,公司的考勤,像他这样迟到个两三次,可能就被记大过了或者扣工资啦,看看他的表情和态度。如果克服不了,又不是公司不可或缺的,就放弃这人吧。
尹酱 2016-11-14 17:56 回复 赞(0) 8楼
人来了还是会安排面试,但是必须问清楚原因和当事人态度,这个情况也可以作为这个人处事态度的考察。
另外面试提前半小时先了解对方出行的情况,这样即使他们迟到我们也不至于太被动。
阿斗不是乐不思蜀 2016-11-14 17:20 回复 赞(0) 7楼
Alicegs 2016-11-13 16:17 回复 赞(0) 6楼
与食巨近 2016-11-11 12:57 回复 赞(0) 5楼
万年大魔王 2016-11-11 12:19 回复 赞(0) 4楼
和桑 2016-11-11 11:51 回复 赞(0) 3楼
约面试的时候明确告知时间以及人手安排
迟到问一下有没有合理的解释
没有的话建议还是放弃
铁扇公主的芭蕉扇 2016-11-11 10:57 回复 赞(0) 2楼
五福转运童子 2016-11-10 19:53 回复 赞(0) 1楼
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