其实，“岗位职责不清”这个问题已经困扰我有两年多了！（到这个新单位工作有三年了）
到这个新单位时，我被分到人才办，和一名同事一起，共同负责人才工作、培训工作，兼办公室工作。半年后，领导把我调到考核办，负责绩效考核工作。新的科室长指示，我之前的全部工作要尽快与那名同事交接好，全身心投入新的工作。但这时，问题出现了，人才工作和培训工作基本上算是比较顺利地交接了，但办公室工作，那名同事死活不肯接手，要移交保险柜里面的资料、部门公章及其他一些行政、后勤事务时，那名同事以各种借口拒绝，说了几次，都没移交得出去。我新科室的领导也不想得罪他（那名同事背景很硬，有权又有money），只好勉强将服务分管领导那块工作移交给了他，其他的办公室工作还在我这里。
我不是一个混日子的人，更不是一个喜欢偷懒耍滑的人，兢兢业业，每天像老黄牛一样地干着，想着自己年轻，多干一点，可以多学一点，吃点亏就吃点亏。直到去年科室长辞职，今年副科室长休产假，一下子感觉压力山大，真的真的好累好累！不久，办公室配备了主任，负责统筹办公室工作，还在科室工作会议上明确安排那名同事具体负责办公室工作，另外一名同事配合。但是问题又出现了，办公室主任安排工作时尽量安排到我身上，几次三番，我有一次憋不住，把那次会议上明确的办公室职责分工跟她大声说了一遍，还说：“**，请您安排办公室工作，尽量安排给负责办公室的那两名同事，您和他们实在有事忙不过来，您再安排我，我可以帮忙！”可能办公室主任觉得我态度强硬，后来就收敛了一些，但没彻底改变。不过，她安排给我办公室工作时，我自己科室工作忙不过来时，我会强硬拒绝；如果我忙得过来，我基本上会帮助她完成。（因为办公室主任跟我在同一个办公室里办公，我这样做，纯粹是为了处好同事关系，当然，我是职员身份）
但是，那名同事（在我被调到考核办时，那名同事从职员晋升为专干）太无法无天了，由着性子把自己具体负责一些办公室工作推到我这里。比如，每次喊要去领文件时，他都说自己在外面办事，要别人喊我去领；需要交数据、材料时，就说他不知道情况，要别人找我……诸如此类的事情很多，每次我都怒火三丈，忍了几次，忍无可忍，直接跟找我人说，“我们部门办公室工作由**负责，请您直接找他，谢谢。”可能那名同事也有所察觉，后来也有所收敛了，诸如需要领文件、交报表等工作不怎么往我这里推了。但是，像部门公章管理、办公用品采购、发放，办公家具维护维修等一些行政、后勤工作，他还是死活不肯接。我都气得话都说不出来，两年多了！你TMD的也太欺负人了！
终于爆发了！那天是国庆节放假的前一天，离下班还有十几分钟，综合管理部直接打电话给我们部长，说我们部门的国庆节安排表还没报，联系不上**（那名同事）。部长只好直接把工作安排给办公室主任，几秒钟后，办公室主任接了个电话，跟部长说分管领导有事喊她出去，直接就这么跑了！就这么直接跑了！我当时都懵了，心想，“还有这么当管理人员的，工作不安排好就可以直接走人，太TMD有才了！”。部长看了我一眼，跟我说了一通，意思是，负责办公室工作的人都不在，只好安排我把国庆节的安排表赶在下班前做好，并报到综合管理部了。其实，这是一件容易得不能再容易得小事，每次节假日都要做的。但可气的是，三位负责办公室工作的人员竟然拖到最后一天还没做好，还直接闪人！太不可思议了！我窝了一肚子火，噼里啪啦地敲着键盘做着报表，又打印出来盖了公章一溜烟地送去综合管理部交差。回办后，部长还坐在我们办公室沙发了，等着我干完再安排其他工作。我目不斜视地走进去来，“腾”地坐在电脑跟前，一边整理好放假前要做完的工作，一边头也不偏地、怒气冲冲地跟部长说，“**部长，办公室工作的分工是……，但是现在您也看到了，其实我多做一些没什么，但是其他科室、其他部门总是误会我们部门办公室工作一直是我负责，导致现在什么事情都过来找我，出了问题、责任都让我担着，那我心里也憋屈！”部长先是懵了一下，后来就一路微笑地安慰我，说什么“我知道，一些同志不主动作为……你也辛苦了……”后来，我又跟部长强调了一遍，“请务必在部门大会上，把办公室的职责分工再宣布一遍，我不想再被人误会！”部长一脸笑着满口答应。（其实，过了这么久，我才跟部长说这些，是忍了太久太久了，因为我们全部门的人都知道，部长跟那名同志是“同穿一条裤子的兄弟”！！！我这一次鼓起勇气讲出来，不管部长会不会当做笑话一样讲给那名同事听，我选择勇敢说出来，只是表达，“我不是傻子！你们这样欺负我，我也会奋力反抗！”）
事后，直到现状，依旧没有改变。部长一直没有在部门大会上宣传办公室工作分工，我也继续被其他科室和其他部门误会着，那名同事也一直在继续逍遥快活着，办公室主任继续睁一眼闭一只眼……
在这个单位工作近三年了，虽然近期分管领导有意无意地暗示，会在适当时机晋升我为考核办专干，但是，我的心已经凉了，就在他两年多前暗示要晋升我为人才专干时，就已经死心了。我只希望能“职责分明”，让我不那么身心疲惫地、去应对那些不必要应对的事。虽然，在这三年间，我考了高级人力资源管理师证、中级经济师证、驾驶证、还研究生在读，为的，就是可以在职场不那么让人好欺负。然而，并没有什么luan用。当一个单位基本都是关系户进来的，当领导还得给一些员工几分面子，当内部不再公平公正……再找好下家之前，我，只好“关着门”努力。希望有“待到山花烂漫时，她（我）在丛中笑”的一天。
半路出家2014 2016-11-11 18:10 回复 赞(0) 4楼
这种办公室文化在很多公司都有，尤以国企为重，皇亲国戚钱事少钱多离家近，楼主这样的干得多拿得少，社会没有绝对的公平。
1.皇亲国戚之所以有这种待遇，不是祖上蒙阴（有关系），就是情商高，会做人（拍领导马屁），仔细分析，人家也是付出努力的，拍马屁也是一门高深的学问；
2、楼主在三年的工作期间也是有所收获的，业务熟练，考取了相关的证书，陋室铭说的好，咱们心态要调整好，等待一份冲天的机会；
3、楼主的情商有待提高，会哭的孩子有奶吃，三年了，业务熟练，除了本职工作还经常做其他工作，学习能力强，各种证书，这么优秀为什么得不到提拔呢？需要楼主反思
4、楼主自己是否有长期的职业生涯规划？目标管理告诉我们要做重要有意义的事，所作所为都是为了实现人生目标，如果是对自己职业生涯有帮助的，那么苦也是甜；
5、人力资源高级都过了，估计楼主也是明白人，应该发牢骚倾诉的成分居多，调整心态，继续上路。
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