我一毕业就出来在现在单位工作(广州),现司龄已3年多,最近萌生了离职的想法。可今年9月出了新的产假政策,奖励假在原来30天的基础上,增加了50天。
作为一未婚职业女性,我担心离职后找不到一份好的工作。可如果继续待在原来企业,我觉得自己没有晋升的空间。我该怎么办?
宝童先森 2016-11-11 10:56 回复 赞(0) 2楼
首先,干了三年多,说明你在这个公司里面工作挺好,双方比较合适,所以不建议辞职;
其次,“最近萌生了离职的想法”说明离职没有经过深思熟虑,是偶然的情绪波动,说简单就是自己也不知道为何想辞职,不建议辞职;
然后,9月的新产假,这一个因素级能让你由于,说明离职的物质原因太薄弱,起码连产假的修改这个因素都比不上,这样的原因不值一提,不建议辞职;
第四,“担心离职后找不到红的”说明就业环境整体不好,虽然没有统计,但是意识上一定程度反映出整体的就业环境不好,不建议辞职;
第五,根据第四个,说明新工作心理还没有眉目,不建议辞职;
第六,目前比较满意这份工作,不建议辞职;
第七,后面要结婚,生孩子,会影响新工作的寻找,不如在就单位,起码处理事情或员工关系比较容易,人都认识,不建议辞职;
第八,后面更多的考虑是家庭或者生活,比如结婚、生孩子,不是事业,不建议辞职;
第九,辞职,一定概率能找到更好的工作,建议辞职。
总之,不建议辞职的理由 大于 建议辞职的理由(8:1),所以不建议辞职。当然,想辞职也可以,看自己的意愿,好坏的结果都是承担责任的!
不建议辞职,除非你是豁出去了。另外,扩大人脉关系,骑驴找马。能干三年说明还是不错的,没有