想和大家讨论一个问题:各个公司薪资结构不一样,比如有的公司12薪,有的14薪,有的15薪。在招聘谈薪时,比如一个候选人的要求是5k,12薪,同时符合公司内部薪资体系。公司的薪资是固定按15薪发放,那么各位定薪的时候是怎么来定的呢? 我的算法是:5k*12=年薪,年薪/15=我们公司的月薪,也就是说一定是比5k低的;同事的想法不太一样,认为不能月薪比之前还少,就算少也不能少太多,少一点点可以,总之不能认为年薪保持一样就够了,还是要按月薪的概念算,候选人不可能接受比以前低的月薪。
其实之前谈的候选人都是按我的算法折算过的,用人部门也是这个意思,候选人也都顺利接受offer了,因为可以理解按照年薪计算的话是合理涨幅的。只是这次这个case不是我独立处理,所以暴露出这个分歧。。。
大家怎么看这个问题呢?实际中各位又是怎么操作的?
谢谢!