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三茅网问答正文

合同签的3年试用期3个月，现在要转正，部门想延长试用期

Z1503 2016-11-16 09:28:11

如题，在6个月内延长可以吗？

离别钩 2016-11-16 16:55 回复赞(0) 8楼

六个月内可以延长，但需要双方的协商记录，和员工同意延长试用期的证明

Z1503 2016-11-18 09:42

@离别钩：谢谢解答回复赞(0)
与食巨近 2016-11-16 16:19 回复赞(0) 7楼

为啥在转正时部门才说呢？部门应提前跟员工沟通，协商一致后变更
上林 2016-11-16 12:19 回复赞(0) 6楼

只能约定一次试用期。你们为何要延长试用期？差钱还是差事？

Z1503 2016-11-18 09:41

@上林：都差，主要是老板经常转正后要求人事搞辞退，部门对此也很苦恼。回复赞(0)
stace 2016-11-16 11:51 回复赞(0) 5楼

只能在6个月内
双拼 2016-11-16 11:42 回复赞(0) 4楼

协商让员工自己提出延长试用期，然后签订了劳动合同变更协议那么在六个月内还是可以的。超过六个月就不行了
李夫人susu 2016-11-16 11:01 回复赞(0) 3楼

为什么要延长试用期呢？因为考核不过关？不过关为何还要用？延长时间在考核就一定能过？既然考核不通过为何不放人家走万一在考核不过你还不要他这不是在浪费资源也浪费别人的时间？还是尽早寻找合适的人选
李碳 2016-11-16 10:56 回复赞(0) 2楼

3个月都考核不了一个员工，6个月有用吗？真不胜任就放了人家吧。

劳动合同只能约定一次试用期，延长没用，如果仲裁，不会被支持。
钧临天下water 2016-11-16 10:52 回复赞(0) 1楼

我觉得不是可不可以的问题，而是你为什么要延长人家的试用期？都想尽快转正，有保险然后收入也高了。如果他是因为不能胜任工作而延长，那就应该设立绩效考核机制。如果再考核还不能胜任，那就只能劝退。如果人家可以在试用期间就胜任本职工作，那就必须给人家转正。

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2024-09-25 11:58

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