三茅网问答正文

换个工作环境是不是时候？

103781... 2016-11-16 10:21:11

各位前辈，你们好！

今有一个疑问，思索了几天都没有下决定：就是换工作的工作

本人现在一家世界五百强企业工作，做HR五年，福利健全，想离职的原因有1、薪资不给力，2、跟领导相处还可以，但是有些不喜欢她，女领导无法在一些事情上引领我或给我什么意见，相反我总是开导她。。。一言难尽，内心有点不服气，3、工作量大，涨薪的幅度太低，4、个人认为她不够公平，干好干坏一个样，导致我的积极性下降，内心有点纠结。5、网上看了招聘信息HR招聘薪资很多开到6-8，跃跃欲试。已经接到了几家电话，但我还没有去面试。6、生孩子从怀孕到一岁，几年的时间又走不了了。

不想离职的原因：1、结婚一年，最近一两年会打算要小孩，这边规范，产假和津贴可以双丰收；2、换了工作后肯定要付出时间精力去适应，会无心顾忌生孩子，错过了最佳生育年龄，这是其一；其二是刚到一家企业一两年就生育，心里会过意不去（可能是HR做久了，求疏导）。3、新工作是否正规，是否稳定。

我不是特别贪心什么都想要，只是想请过来人支招该怎么去分析？

影随梦 2016-11-23 13:34 回复赞(0) 14楼

这种情况建议不离职，第一，公司比较规范，可以确保产假和津贴，不用为这个去烦劳。第二，工作量大，可以对自己的工作进行梳理，在原先的基础上更加合理的安排工作，让工作更加的顺利。第三、努力的提升自身的价值，只有自己的不断的提升，才能获取更大的成功，一旦得到公司的认可薪资肯定不会涨幅很低的。
2013Alice花儿 2016-11-23 13:04 回复赞(0) 13楼

毫无疑问，作为一个已婚人士，肯定是生完娃再做决定，这一点都不影响后面的计划和规划~~
曦曦L 2016-11-23 11:42 回复赞(0) 12楼

这种情况不建议离职，我们自己做HR的，都不愿意用已婚未育，而且现在产假时间一延长，更加重了这种不愿意，好多公司都是一人一坑，休假期间确实无人接岗，给用人部门带来很多困扰。建议把生孩子的打算提前，既然已经结婚，又打算要了，可以提前生，这样不用担心生孩子的困扰，生完后可以重新考虑职业规划。
楼主

103781790小崔 2016-11-22 20:29 回复赞(0) 11楼

谢谢各位的忠告！我一定好好利用现有的资源，备孕同时提升自己！
良言未素 2016-11-22 11:17 回复赞(0) 10楼

工作平台很重要，你目前在的平台已经不错，且你现在是已婚未育的年龄且有打算生育，个人建议以稳定为重啊。在世界500强的企业应该人力各模块应该都是专业的，有机会可考虑学习其他模块，等以后生完孩子后条件成熟后再跳。那时再跳个人价值一定比现在要好很多。
碾玉尘 2016-11-22 11:03 回复赞(0) 9楼

一切以造人计划为重。
悲欢自饮y 2016-11-19 21:04 回复赞(0) 8楼

生完再说，现在已婚未育的找工作实在是太难了。很多公司很排斥
我不当大叔好多年 2016-11-16 14:30 回复赞(0) 7楼

太多纠结的事情了你，先把人事大事做完吧。
陆陆6666 2016-11-16 14:13 回复赞(0) 6楼

领导既然能成为你的领导，还是有她的特长之处的，要调整好你的心态，生完孩子再走。
pj2016 2016-11-16 13:36 回复赞(0) 5楼

生完小孩后再做打算