2013Alice花儿 2016-11-18 10:40 回复 赞(0) 1楼
作为一个职场中人,我认为一个人的能力可以用价值(薪酬)来衡量,举个最简单的例子,假如你目前的月薪是5000元,那么狠可能你的工作能力就只值这个水准,如果你想拿到更高的薪酬,那么你的能力和专业就必须达到更高的层次才能与你期盼的薪资相匹配。
作为一名HR,想要你的岗位有价值,首先你的专业度达到什么水平?人力资源的几大板块,你都擅长哪些板块?是否可以独当一面,在实际的工作中运用自如,工作中遇到的实际案例问题,都能妥善解决,为老板分忧解难,平衡企业与员工的各种关系和冲突。
为什么会没有实际的案例呢?处理日常的工作就是一些很好的案例,你有总结和思考过吗 ?有积累和归纳了吗 ?有些东西都是可以信手拈来的,就地取材,所以工作需要更多的思考,需要脑洞大开,还可以与同行交流经验,学习别人处理问题的技巧和方法,这些都是很好的案例和题材了。