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yd800430 2016-12-07 07:11 回复 赞(0) 2楼
灰度学习专员 2016-12-07 17:40 回复 赞(0) 6楼
我觉得全模块,只要了解就可以了。不用精通。毕竟咱们精力有限,在目前这种情况下理智的考虑:
从招聘切入培训,劳动法就日常学习,员工关系在做招聘时候兼着做。
至于薪酬和绩效,这么你可以先从临摹开始。慢慢得看多几本书就有一些大概的框架了。有了框架你就知道怎么套东西了。
然后我个人现在是希望把招聘和培训做好,然后与业务融会贯通。
铁扇公主的芭蕉扇 2016-12-07 15:23 回复 赞(0) 5楼
575541007 2016-12-07 10:49 回复 赞(0) 4楼
sober123 2016-12-07 10:36 回复 赞(0) 3楼
五福转运童子 2016-11-18 15:46 回复 赞(0) 1楼
【员工关系篇】直播答疑-09月
劳动法刘老师、课程班主任 等3人
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万红coco
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