已婚未育女HR的出路在哪里？

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  离别钩 2016-11-22 16:44 回复 赞(1) 13楼

  从我自身经历来看，找个比较对口的大公司吧，只要你专业够强，主管会用你的。小企业很难有这样的魄力。

  尽管二胎放宽了，但是对已婚未育的就业歧视还是没有变化。

  建议自己先提升专业能力，有针对的去投简历和面试。相信自己，可以的！
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  屁屁狗 2018-06-20 11:16 回复 赞(0) 27楼

  自己作为人事应该清楚，在这个大环境下的你个人是无法改变的，只有适应。在工作中你遇到这样的事情都很头疼，请你也理解企业
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  wind324523 2018-06-19 16:51 回复 赞(0) 26楼

  坦白讲，简历中如果表明已婚，HR电话沟通的时候一般应该会问一嘴是否生育，这个是前期基本沟通，建议前期电话沟通的时候题主可以先期说明一下，如果说完了，还通知你面试，那成不成的就看你能力了，最起码可以排除已婚未育这个因素；

  第二个，坦白讲，同行你真的需要理解一下已婚未育，不是HR歧视，现实是，HR也是打工的，你想一下，你招人进来万一人家来了就怀孕，生了就走人，那作为招聘者，你肯定会受到一定影响吧，而且，更多的时候，也许拒绝你的并不是HR，也许是更高层面的人，毕竟，筛选出的简历，面试一般我们是行政副总，所以，HR的权利真的没那么大，况且，设身处地想一下，换个位置，如果是你，你真的有勇气把这份简历递上去或者录用吗？

  第三个，同行，是否需要换个角度考虑一下，十几家企业都没有录用你，难道全部都是因为你已婚未育？是否有其他原因？坦白讲，再歧视的企业，基础还是需要看能力对吧，是否存在其他方面与企业不匹配，而这些深层次原因让已婚未育掩盖了？题主不妨可以和已面试的HR咨询下具体原因，对吧；

  以上，真心祝福题主早日找到工作，不过我相信，真心对真心，总能遇到合适的，加油
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  Louis12390 2018-06-19 14:27 回复 赞(0) 25楼

  准备结婚和跳槽的阶段，吓到我都不敢结婚了

  

  勗旭三 2018-06-24 16:54

  @Louis12390：不怕的，我的下属就是已婚未孕，不过现在在家里过渡生育期，准备来上班了。 回复 赞(0)
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  逆风稳一手 2018-06-17 16:09 回复 赞(2) 24楼

  我已近在同个岗位跌倒三次了，招过来都是工作未满半年就怀孕了，我都被用人部门投诉了

  

  勗旭三 2018-06-24 16:57

  @曾翰墩：不怕的，对于应聘者来说你是好人。 回复 赞(2)
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  思思SH 2018-06-14 08:45 回复 赞(1) 23楼

  慢慢来吧，还是有公司会录用的。我们公司就是这样的。几个人事都是进来一年，怀孕生产。
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  阳光泛滥的午后 2018-06-13 17:19 回复 赞(2) 22楼

  知识为了规避不必要的风险，不行就生了吧。
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  大胡子小五 2018-06-13 13:26 回复 赞(0) 21楼

  一年多前，我也曾因为已婚未育被很多企业拒之门外，有的甚至面了两三轮到达终面（能到终面说明能力和岗位匹配度还可以，完全能够胜任这份工作），可终面时老板说如果我两年内保证不怀孕的话，我们会考虑录用你（可笑的是老板也是个四五十岁的中年妇女）……我当面拒绝了，就算我两年内真的不生娃，我也不愿意待在这家目光短浅的企业，况且我对待婚后生育的问题一直觉得顺其自然就好，万一哪天孩子有缘来到我们家，我们肯定会欢迎。所以这个保证不管能不能兑现都不会做，这家企业也将进入我的黑名单。所幸后来有一家相对大一些的企业不介意这个问题，而更加看重员工的能力和忠诚度，所以我一直为公司服务到现在，目前也在该公司安心待产。其实女性过了25岁之后不管已婚未婚已育未育，找工作难免会遇到各类歧视，确实是社会现实。但一定会有不介意的企业，题主抓住这段时间多提升自己，找工作不能心急。

  

  思思SH 2018-06-14 08:48

  @大胡子小五：你是运气好，没有碰到怀孕影响工作的。我碰到过，而且涉及到我的自身利益，所以内心真的赞成公司规定，甚至希望法律也规定，员工入职2年不允许怀孕生娃。 回复 赞(0)

  

  勗旭三 2018-06-24 17:07

  @思思SH：我现在也是人资总监了，录用人80%是看能力与工作态度；不是说什么生育问题，即使生育了，几个月后照样可来上班；生育后不来上班主要是企业的问题；一是工资，二是工作不开心。这样的企业不去也罢。 回复 赞(2)

  

  思思SH 2018-08-07 10:55

  @勗旭三：生育后不来上班，对企业也是好的，干脆重新招人。最怕我遇到的这种奇葩，岗位是需要公司给她留的，但是又不愿意准时回来上班。还有最大的问题，一孕傻三年！ 回复 赞(0)

  

  天天就是天天 2019-10-09 15:52

  @思思SH：我认为应该是：如果享受了企业的产假，应该保证1-2年内不允许辞职，企业可以单方面解除劳动合同以防态度消极，如若员工提出离职，企业有权不发放补偿金 回复 赞(0)
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  Sharon000 2018-06-12 16:41 回复 赞(1) 20楼

  未婚未育同样难
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  阿不未未 2018-06-12 15:49 回复 赞(0) 19楼

  个人认为对于已婚未育女现在在私营企业招聘录用中确实比较困难，这是社会现实，一段时间没办法改变。作为HR，我也会这么干的。

  然而，我们也不要在一棵树上吊死，我有几点建议，仅供参考。

  1、可以参加当地的公务员招考，或者事业单位考录，国有性质的好一点。

  2、改行去考一些从业资格证，譬如证券类的，有证相对好找一点，而且一旦录用，假期又多，为以后有了孩子做准备。

  3、不要太悲观，生活难免会有坎坷，坚信自己一定会找到理想的出路！

  

  思思SH 2018-06-14 08:48

  @阿不未未：说得好！ 回复 赞(0)
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  忒修斯19609 2018-06-12 15:20 回复 赞(0) 18楼

  之前面试一家客服工作，结果他们的条件也难，说为了减少离职率，新人卡的特别严，抛开学历和能力，没结婚的话除非要短期内没结婚的想法才行，结婚了有孩子比较小直接不要，没孩子打算要孩子的不要。还有一家公司做文员的，说我就一个孩子，考虑我一定会要二胎，就说不录用，我就心想，我自己都不知道自己是否要二胎，公司领导就决定了（连面试面都没见，就听说一个孩子，就不录用）

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