公司是一家生产、销售型企业,由于公司销售的产品成单周期较长,新人面对年底的销售任务及薪酬有点坐不住(公司的薪酬制度是完成全年任务后高底薪+高提成,没完成任务前底薪减半的形式,其实说实在的销售任务不是很高,因为截止到10月份销售团队基本以全部完成任务),薪酬在面试时都谈过了,可入职后工作一个月内又申请离职。
面对这种情况,实习期公司主要以培训为主,他们并没有给公司产生价值,公司还要支付工资,面对这种情况请各位大神从薪酬的角度指点迷津,改如何制定薪酬制度来针对针对这种入职几天又离职的员工呢?跪谢大神们~~
Caring1010 2016-11-22 12:39 回复 赞(0) 5楼
1.劳动合同法规定,公司给与的培训期期间工资是要正常发放的,实习培训期也是试用期的一种,在培训期可以跟劳动者约定无提成,只给底薪。
2.底薪可以约定是公司同等岗位最低薪酬的80%