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adiemus 2016-11-25 15:18 回复 赞(0) 9楼
ROLLROLL 2017-02-03 17:02
肉丸子66 2016-11-25 16:55 回复 赞(0) 10楼
弱弱的问一句
如果三期内解除支付2N
如果三期结束后解除支付N+1 对吗
春风不化雨 2016-11-25 14:51 回复 赞(0) 8楼
ROLLROLL 2017-02-03 17:03
aries1219 2016-11-23 11:22 回复 赞(0) 7楼
ROLLROLL 2016-11-24 17:11
黑夜里的眼睛 2016-11-23 10:16 回复 赞(0) 6楼
如果交了生育保险,产假期间是不用发工资的,(我公司是国企,就是这样操作),因为社保局会发生育津贴。以前我在私企对生育保险了解不多,现在在国企了才知道原来企业产假期是不用发工资的。
像你说的这种情况确实怀孕期间法律是不允许解除劳动合同的,即使现在无其他适合岗位,也可以让此人从事简单轻松的辅助工作,比如前台接听电话。到三期结束估计也有职位空缺了(人员流动)。
李碳 2016-11-23 09:08 回复 赞(0) 5楼
和桑 2016-11-23 09:06 回复 赞(0) 4楼
上林 2016-11-23 08:41 回复 赞(0) 3楼
离别钩 2016-11-22 16:39 回复 赞(0) 2楼
公司不能单方面解除劳动合同的。双方协商解决吧。最多要赔偿员工孕期+产期+哺乳期的全薪,社保公积金及生育补贴等。
ROLLROLL 2016-11-22 17:24
离别钩 2016-11-23 13:22
ROLLROLL 2016-11-24 17:07
XYZ0501 2016-11-21 16:33 回复 赞(0) 1楼
ROLLROLL 2016-11-21 16:40
【员工关系篇】直播答疑-09月
劳动法刘老师、课程班主任 等3人
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