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闪电般狂奔的蜗牛 2016-11-25 15:09 回复 赞(2) 5楼
一、可以做借调，就是劳动合同关系仍然放在原单位，社保也在原单位缴纳，但是人在总公司上班，然后总公司向子公司支付社保、工资等各项费用，并通过财务转账。
二、可以指定制度规定集团内部，包括下属子公司的所有员工均与总公司签订劳动合同，劳动合同中约定工作地点为包括总公司几下属分子公司所在地等，这样子就解决了社保转移，公积金转移及劳动合同主体不统一的问题，但是这个需要一套较为完善的人力资源管控体系。
三、直接签订新的劳动合同，但是之前工作年限公司总部与下属公司之间互认，之前签订的劳动合同次数也互认。
与食巨近 2016-11-22 13:23 回复 赞(0) 4楼
stace 2016-11-22 11:31 回复 赞(0) 3楼
啊翔☆ 2023-05-10 11:43
和桑 2016-11-22 10:55 回复 赞(1) 2楼
万年大魔王 2016-11-22 10:51 回复 赞(0) 1楼
大发大福 2016-11-22 11:05
万年大魔王 2016-11-22 11:06
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