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三茅网 问答 正文
error 楼主

帮派负能量

迢迢 2016-11-22 17:19:11
收藏 8
办公室人数不多，却存在拉帮结派现象，小帮派作风不正，经常聚堆聊天，抱怨，负能量爆棚，更别提团队和相互帮助扶持意识！最近居然有人频繁发朋友圈，内容大多挑拨是非、含沙射影……若此人继续下去，会带来很多负面效果，客观因素影响导致公司招聘难度有点大，请问仅有的一个人事主管（极有可能是被恶意中伤者）该如何处理这种极度恶劣的小帮派行为！
  • 口袋的天空0424

    口袋的天空0424 2016-12-09 14:12 回复 赞(0) 8楼

    我现在也是处于这个阶段，前几天刚刚被老板知道解散了一个群，后来人家又悄悄建了一个，拉我进去了，我只能默不作声的待在里头看看形势再说
  • 闪电般狂奔的蜗牛

    闪电般狂奔的蜗牛 2016-11-25 14:29 回复 赞(0) 7楼

    人力资源管理工作能不能做好，跟领导支不支持有很大的关系。这种情况下人资如果贸然行动，很容易粉身碎骨，轻则人员稳定性和自己的人际关系发生问题，重则自己做不下去了，只能辞职走人，所以最好的方式是自己先不动声色，最好是能跟这帮人表面上混成一个圈子，然后私下跟自己的领导或者老板谈谈这些问题，征求下领导或者老板的意见，然后再做出是否出手的决定比较妥当。既然是负能量已经爆棚了，肯定是有个人抱团的原因，也肯定有公司的原因，如果真的是公司的原因造成的，就算是把这一帮子人全部都搞掉，换一批人也照样会这样子吧？
  • 与食巨近

    与食巨近 2016-11-23 11:03 回复 赞(0) 6楼

    负能量的内容是啥？根据内容完善制度。
  • 黑夜里的眼睛

    黑夜里的眼睛 2016-11-23 10:09 回复 赞(0) 5楼

    首先收集证据，向老板或上级反映，得到上级允许后找目标人群谈话或解除劳动合同。
  • 兔兔不吃草00

    兔兔不吃草00 2016-11-23 09:37 回复 赞(0) 4楼

    是时候紧紧螺丝了。。。建议和他谈谈，站在个人立场和公司立场，如果他还想继续工作下去会收敛一点的，HR不得罪人谁得罪人，前提是工作是工作，私下是私下
  • 李碳

    李碳 2016-11-23 09:33 回复 赞(0) 3楼

    搞点正能量的培训啊，多做些团建活动也会有帮助。
  • 亚力Carol

    亚力Carol 2016-11-23 09:22 回复 赞(0) 2楼

    和（她）他谈谈


  • 一只笨猪

    一只笨猪 2016-11-22 17:31 回复 赞(0) 1楼

    1、杀鸡儆猴

    2、掌握证据

    3、一击必倒

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