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吕尚78254 2019-01-04 14:56 回复 赞(0) 8楼
幽蓝V泪 2019-01-10 16:08 回复 赞(0) 11楼
GG95 2019-01-07 14:49 回复 赞(0) 10楼
可以开具9个月的收入证明,并按实际开具,其他不要自作主张
往后余生的程橙 2019-01-05 14:02 回复 赞(0) 9楼
首先,没有强制规定,既然“上面”已经明确态度,你何必呢。
其次,开收入证明一般是贷款用,前期银行工资流水也是认可的,可建议该离职员工咨询下。
再者,放贷单位对无工作单位的借贷人员也有多种担保贷款方式,只是收入证明是最简单的而已。
慧子大人 2016-11-24 11:36 回复 赞(0) 7楼
巷陌 2016-11-23 15:50 回复 赞(0) 6楼
不知道取啥名~ 2016-11-25 13:46
巷陌 2016-11-25 14:28
双拼 2016-11-23 15:37 回复 赞(0) 5楼
你得问清楚情况,如果是他新入职的公司需要,那么请他们公司人事直接和你沟通。
我遇到过他离职后,没找工作,然后要办签证找我们开工作证明的,还骗人说要入职用,结果穿帮了,我们就没帮他。
所以要看情况,合理的我们可以协助办理,不合理的我们是要承担责任的,千万别当背锅的
良言未素 2016-11-23 15:30 回复 赞(0) 4楼
员工目前已经不属于公司的在职员工建议不要给员工开具,因为公司已经没有这方面的义务。可以告知员工自己也可以到银行打流水证明以及查询社保清单证明用于佐证。曾经有看到过这样一个案例:一个辞退的员工以需要买房为由让上单位帮忙出具高于原来薪资的收入证明,后主张公司按收入证明的工资数额为基数赔偿经济补偿金。
一半是海水一半是火焰 2016-11-23 15:11 回复 赞(0) 3楼
法律上并没有义务,如果出于人情,又于公司没有损失,倒是可以帮忙,只是他要2015年的收入证明,不知道是什么目的,他的目的是否靠谱。
但是现在领导已经明确不管了,你要去说服领导吗,还是绕过领导你直接给开具?
建议你别给自己挖坑,告诉他,如果他能说服领导,你没有意见。
另,既然你们有保险,社保中有缴纳基数,个税扣税证明也可以侧面证明工资情况,并非是非要公司出具的证明。
我不当大叔好多年 2016-11-23 15:03 回复 赞(0) 2楼
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