人事如何进行招聘，怎样可以快速将人招来？

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  绵羊吃白菜 2019-04-17 11:08 回复 赞(0) 9楼

  一般情况下就是工资福利给的不够，还有就是休假的问题
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  耀眼的紫罗兰19032320 2019-04-25 07:57 回复 赞(0) 11楼

  工资福利当然很重要，企业文化公司氛围也很重要，还有员工进了公司未来发展方向也很重要，缺一不可
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  伊利丹揉脸 2019-04-23 01:11 回复 赞(0) 10楼

  用销售的思路去招聘是没错的 另外销售本来就不好招 就算是隔壁成熟的公司一个月不进一个销售都是正常的 心态要放好 招聘最主要的就是渠道 渠道解决好了 电话打爆
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  高基46578 2019-04-16 17:58 回复 赞(0) 8楼

  自己切身经验，我当年的第一份工作就是去了一家十几人的小公司，销售人员，如果要求不是很高，可以考虑使用实习生，企业文化、氛围如果很棒，相信也是可以留住一些员工
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  陶朱公34484 2019-04-16 10:48 回复 赞(0) 7楼

  我是安徽芜湖的，公司状况和你现在是一样的，招聘的就是销售，就是找不到人，也在总结是自身甲流上的问题还是什么原因，就是和大家共同交流一下有没有好的方法，能和大家一起学习的，面试都是怎么面试的有方法嘛

  
  
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  天地灵霜 2018-10-24 17:39 回复 赞(0) 6楼

  渠道肯定要有，关键还是薪酬福利有没有说服力。

  

  耀眼的向日葵19031407 2019-04-16 13:17

  @天地灵霜：我们公司就是没有渠道 要自己去挖掘 底薪3K 回复 赞(0)
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  曹植94626 2018-10-21 10:54 回复 赞(0) 5楼

  我们公司也一样  都不知道怎么去招人   好烦恼
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  肉丸子66 2016-11-27 14:38 回复 赞(0) 4楼

  看看bobo老师的个人主页，那里有好几篇是写关于招聘的文章。

  

  豆萁煮豆子 2016-11-28 14:09

  @夏日蒙蒙茶：好的，谢谢 回复 赞(0)

  

  耀眼的紫罗兰19032320 2019-04-17 08:20

  @夏日蒙蒙茶：我刚刚下的三矛在哪里搜bobo老师，没有找到，希望告诉一下啦，谢谢 回复 赞(0)
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  Gloria升升不息 2016-11-25 17:48 回复 赞(0) 3楼

  一个人都 没有招到，跟自己的沟通能力有关系，我们当初也是只有老板两个人的公司，一个月内招到8个人，第二个月又招了8个，这个跟招聘人员和面试及复试人员的沟通能力很大关系，一般是我打电话，我初试，铺垫，给信心，给员工来公司的理由，是一起创业，来到这里他会得到什么，第二，觉得可以的给老板复试，老板再沟通，打配合，一般只要我们看上的人都问题不大

  

  豆萁煮豆子 2016-11-25 18:18

  @Gloria升升不息：嗯嗯，是这样没错。我也觉得自己沟通方面有问题 回复 赞(1)

  

  超越1496410594 2017-06-02 21:38

  @Gloria升升不息：我觉得你分析得挺好，能具体说下怎样给来面试的员工信心吗 回复 赞(0)

  

  耀眼的紫罗兰19032320 2019-04-17 08:21

  @Gloria升升不息：具体怎么做到的给我们科普一下吧 回复 赞(0)
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  铁扇公主的芭蕉扇 2016-11-24 10:27 回复 赞(0) 2楼

  招聘渠道对不对，招聘手段是否多样？

  

  豆萁煮豆子 2016-11-24 17:18

  @晚风拂柳：老板开了赶集一个端口，可以参加招聘会，还联系了校园招聘会。我感觉公司情况是这样没办法改变就只能从我的个人能力方面下手，我用了很多种面试方法。但是总招不到人。我自己也感觉在沟通时有哪里有问题，但是自己就是不知道。 回复 赞(0)

  

  铁扇公主的芭蕉扇 2016-11-25 08:32

  @豆萁煮豆子：1.内部推荐；2.多总结自己公司的优势，用营销的思路做招聘；3.寻找更加专业的网站合作；4.猎头。自己能力提升是一方面，渠道，方式作为必要的招聘手段更重要。 回复 赞(0)

  

  豆萁煮豆子 2016-11-25 10:02

  @晚风拂柳：嗯嗯，谢谢 回复 赞(0)

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