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公司某员工在一个固定期限劳动合同内（2011.5.24-2014.5.23），达到法定退休年龄60岁（2013.5.9），但由于其达到法定退休年龄时其养老保险未缴纳满15年，公司并未与其终止劳动合同，那么2013.5.9—2014.5.23这段期间，企业与其的关系应该界定为“劳动关系”or“劳务关系”，即员工是否可以合同终止企业不续签要求支付经济补偿金呢？
2、其在60岁时无法享受养老保险待遇，若是由于公司原因未从其入职（1999年）开始缴纳养老保险，其申诉的有效时效是多久呢？
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忧之思 2014-04-22 08:18 回复 赞(0) 4楼
jingx921 2014-04-22 20:05 回复 赞(0) 5楼
jingx921 2014-04-22 08:09 回复 赞(0) 3楼
Lynnefu 2014-04-21 15:03 回复 赞(0) 2楼
林丫头 2014-04-21 15:01 回复 赞(0) 1楼
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