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关于去留的问题

本人之前在零售行业的一家百货公司就职,担任了培训及员工关系相关工作,在职5年,今年因为一些私人原因和对于工作的规划选择了裸辞。在休息了几个月后,现在找到了一份工作,也是零售行业,但是换成了乙方,该公司是做全国连锁品牌销售的,目前公司正出在发展阶段,人事现在的人员有1名人事经理、1名薪酬绩效主管、1名招聘专员,我应聘的是培训主管的岗位,但是入职以来,发现公司的管理非常的不规范,又因为是零售行业基层员工的流动性很大,所以目前的工作全部是一线员工的招聘。现在觉得进退两难,不知道是不是应该继续坚持下去。希望大大们能给到我一些建议!
  • 闪电般狂奔的蜗牛

    闪电般狂奔的蜗牛 2016-11-25 14:24 回复 赞(0) 4楼

    很多公司都是这样子的,工作分工不是很细,业务也不够细化,往往是有什么工作做什么工作,工作都是大家混着干,领导想起谁来救安排给谁。中小企业都是这样子的。
  • 田野豆花

    田野豆花 2016-11-25 17:26 回复 赞(0) 5楼

    给你开的工资如何?你去的时间多长?

    一般招人都是来发挥你的余力的。

    公司肯定很多方面没有做到位,但是有同事在一起可以一起努力探讨,挑战。

    除非你团队不和谐,氛围不好,加之这个环境工作不好开展,所以你动摇了。

    这个时候,你也可以在观察一下,呆时间长一点,了解公司,同时再看看外面的就业机会,不要再裸辞了。

  • 万年大魔王

    万年大魔王 2016-11-24 09:39 回复 赞(0) 3楼

    你需要你的领导给你一些建议!
  • 上林

    上林 2016-11-24 09:39 回复 赞(0) 2楼

    留下的理由和离开的理由自己列一列,这个事别人帮不了你。
  • 和桑

    和桑 2016-11-24 09:33 回复 赞(0) 1楼

    应聘的培训主管

    实际上是招聘专员

    你还不走?

    三月兔的疯帽子

    三月兔的疯帽子 2016-11-24 09:47

    @和桑:是这样的,因为当时应聘的时候,人事经理有告诉我说因为12月开店较多,所以刚进来会协助到招聘的工作。但是就入职以来的情况,他们这个招聘工作是会一直持续不间断的情况。并且公司的很多培训工作又作为对营运部门的绩效考核划归到营运部门去了。所以对于培训工作以后在公司的开展模式现在也算是一无所知吧。 回复 赞(0)
    和桑

    和桑 2016-11-24 09:52

    @三月兔的疯帽子:以零售行业基层岗位流动性。这个是永远不会停止的 回复 赞(0)

480个Excel函数神技巧,让你工作效率翻倍!(建议收藏)π
众所周知,做HR的每天都需要做大量的数据登记,而且这些工作都需要非常严谨,不管是招聘、入职、培训、升职加薪、离职等,都需要做好记录,以便后期查询的同时,并留下文件版证据。三茅君认为最怕扯皮的岗位就是人...
2024-07-01 09:18
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