招了个新人,因公司入职流程设置、体检插曲等原因已经等了她1个半月,很快就要到约定的入职日期了,和新人跟进得到的答复总是:原单位部门领导早答应了,但人事一直不给明确离职时间(典型国企),而且不方便催,怕反而把关系搞僵。以前主动离职的人也很少,没有什么参考。
新人电话中态度算挺配合,也比较着急,说尽量和他们沟通,和我约定的时间入职肯定没有问题。但快到入职日期了,依然没有任何进展。我很担心无法按时入职,而且这个case本来就拖了挺长时间了,领导也都比较重视,不到万不得已我不想延迟入职时间。我应该怎么做呢?已经和她强调了要按约定的入职时间入职,也提了好几次:直属老板也很关心你入职的事情、我也和他提过你入职的时间等。目前没有发现任何有其他offer的迹象。还有什么能做的呢?难道只能尽人事听天命了吗?~
一半是海水一半是火焰 2016-11-24 16:34 回复 赞(0) 7楼
人都选择,企业选择人才的时候,人才也在选择企业。
他离职找新的工作可能是原单位给的职务不够、薪水不够、重视不够等等,当原单位发现他真的要走时,可能就答应了,毕竟人才难得,如果是一般人的话,想必谁也不会争来争去,所以,未入职前,变数都很大,这是常态。
其实每一个都是,都会选择自己利益最大的方案,如果找到合适的下家,可能会和原单位再谈一轮,毕竟到一个新的公司,风险很大,所以,用人单位在招人时,尽可能的留一个备胎,以免真的新人来不了,耽搁了工作。
楼上都说了解决方案,一是继续招人,别在一棵树上吊死,二是和新人约定一个最终时间,别人让在无限期的拖下去。