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管理学步 2016-11-24 19:52 回复 赞(0) 2楼
一般公司到了年底,领导一般都会要求员工对上一年度的工作做一个总结,对来年的工作做一个计划。
培训计划怎么做,网上资料一大堆,建议自己先去看看,再来问一些具体的问题,你这个问题太大。
575541007 2016-11-28 20:47 回复 赞(0) 5楼
第一:首先请示一下领导或老总建议
第二:制作员工年度培训需要调查表
第三:撰写年度培训方案,是根据员工培训需要来写
第四:根据员工需要,制作年度每月培训安排明细(年度培训一定会有外训和内训)
第五:写好方案和计划表,就进行落实里面方案
肉丸子66 2016-11-28 16:07 回复 赞(0) 4楼
1、通过问卷调查法、访谈法、观察法、小组讨论法等进行培训需求调研;
2、结合企业年度任务、绩效考核结果、调研结果等制定培训计划;
3、结合培训计划制定培训课程,选择合适的培训形式(内训/外训);
4、培训组织实施;
5、培训的效果评估和应用,也是整个培训过程中最难的地方。
与食巨近 2016-11-28 10:01 回复 赞(0) 3楼
和桑 2016-11-24 16:03 回复 赞(0) 1楼
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