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这两周已经因为工资的问题谈崩了两个了!
现在又一个,面试比较满意,公司可以给的工资比要求的要低的
我都不知道怎么谈了。
我们公司在杭州,互联网公司,目前招聘岗位以运营为主,招聘也比较急,目前的行情就是运营岗位比较缺,所以应聘者对薪资要求比较高,刚好也是到年底了,就更不好招人了,好不容易遇到一个比较合适的还因为薪资而谈崩。如何和应聘者谈薪资他更容易接受?
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乘匹快马人海安家 2016-11-25 15:26 回复 赞(0) 3楼
可以讲你们公司其他好的方面,现在不仅看薪资,一些福利和发展空间及办公氛围也会影响求职者是否选择这家公司
LiuWW 2016-11-25 16:40
田野豆花 2016-11-25 17:16 回复 赞(0) 5楼
当你发现一个很不错,专业技能都很好的候选人时,这个时候这个人要求期望的也不会低。
另外也意味着他还有其他机会选择。
所以及时可能勉强答应到你公司来,也是干不长时间的。
还是求一个技能也许稍微逊色一点的,但是学习培养能力不错,稳定性高的候选人,公司的待遇也能满足对方。
巷陌 2016-11-25 15:42 回复 赞(1) 4楼
这就像买卖,你卖多少,我出多少,明码标价,童叟无欺,还有什么好谈的,你总不能凭空说你的福利咋好咋好,那就是诚信的问题了,这么做的企业都是在砸自己的招牌。当然,你企业有哪些优点,有哪些好处你可以都罗列出来,把好的一面展现出来是必须的,如果该出的价也出了,该展现的优点也展现了,还谈不拢,那就是没缘分了。
话说回来,找工作肯定薪酬是最主要因素,你的饼画的再好,都是虚的,领到多少米才是最直观的。如果连续四五个求职者都是因为薪酬问题而拒绝,那你们的薪酬待遇就肯定是偏低了。
LiuWW 2016-11-25 16:39
田野豆花 2016-11-25 17:14
清弄 2016-11-25 15:25 回复 赞(0) 2楼
我们经常在说的:谈理想的老板,跟谈感情的嫖客一样不要脸。
既然公司的规定就是这样的,你又无法改变,只能试图去转变应聘人的想法。
看看你们公司有没有比较好的其他隐性的福利,或者像楼上那样,先画一个大饼,可是这大饼要画得有深度,并不是胡吹海侃那种,要有深度,这深度就是对企业文化的升华,就像搞CX那样儿。
泰迪的熊熊 2016-11-25 13:45 回复 赞(0) 1楼
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