八叶草 2016-11-25 16:33 回复 赞(0) 2楼
案主你好,这个问题还是比较容易处理的,建议如下:
1、这个叉车工入职的时候,是否有签订正式的劳动合同,建立劳动合同关系,并注明工资待遇;
2、因为这个人经常开飞车,做事也不勤快,所以不想要他了,那么,按照正常的法律程序,建议做法如下:1、一般情况下,试用期内提前3天,书面通知他试用不合格即可,一般来说,只要不低于当地最低工资水平就没关系,具体看贵公司的薪酬制度2、这种不讲理的人,一般情况下,公司内部可以出不遵守安全管理规定,通报考核他的,可以参考公司日常安全管理条例;3、这种情况,不用理他,随他告去。后期再遇到同样的问题,记得留个心眼,提前准备书面的试用不合格通知给他,并拍好照片留存即可。