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扣除主管以上人员每月工资20%工资作为年底绩效是否合理?

muyan8... 2016-11-25 16:20:11
我在一家新成立的互联网工资,今年的运营情况不是很好,公司CEO突然决定,从每个主管职位以上员工每月工资中拿出20%留到年底绩效考核,如果一年工作表现好可以拿到比20%还多,但是如果表现不好就什么也拿不到,请问这样的做法,是否合法?
  • 海鹤

    海鹤 2017-10-31 08:58 回复 赞(0) 12楼

    在江苏不违法,根据《江苏省工资发放条例》每月不得低于工资80%发放。但是不合符道德。属于打插边球。
  • 一厘米

    一厘米 2017-10-30 17:40 回复 赞(0) 11楼

    不合法。
  • wind324523

    wind324523 2017-10-30 16:28 回复 赞(0) 10楼

    这不是绩效考核,这是变相克扣工资
  • wind324523

    wind324523 2017-10-30 16:28 回复 赞(0) 9楼

    不合法,已克扣工资

  • 琳达goodluck

    琳达goodluck 2017-10-30 16:07 回复 赞(0) 8楼

    我个人觉得不合法
  • 种伍个太阳

    种伍个太阳 2017-10-27 13:49 回复 赞(1) 7楼

    绩效考核几乎成了很多企业对员工薪酬不满的必用法宝了
  • 猪吃粥

    猪吃粥 2017-10-27 13:00 回复 赞(0) 6楼

    又是一个骗自己的绩效制度,员工拿的比以前少了,不会更加努力,只会产生负面情绪和辞职,绩效考核奖励一定不能从原岗位工资里扣除,既不合法又不合理还不合情
  • Jody周周

    Jody周周 2017-10-27 10:59 回复 赞(0) 5楼

    我们也是这样
  • 上林

    上林 2016-11-28 10:30 回复 赞(0) 4楼

    其实不合法,问题是你能怎么样呢?
  • 闪电般狂奔的蜗牛

    闪电般狂奔的蜗牛 2016-11-28 09:45 回复 赞(0) 3楼

    制定具体的薪酬管理制度和绩效考核管理制度,将拿出的20%作为绩效工资,年底考核之后,依据考核结果进行发放。

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