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我们公司的销售转正之后是没有底薪的,只有提成,也没任何福利。我们职能部门也是只有基本工资加基本福利(公司签劳动合同是写的底薪2500元,剩下的薪资签附表按绩效奖金发放)。公司也没有绩效考核这一说。领导也不愿意用绩效考核我们,喜欢更人性化的管理。现在让我按照公司现有的情况做一张绩效和薪酬的表格。我怎么做?不懂?
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yd800430 2016-12-07 06:41 回复 赞(0) 2楼
老板需要你出具专业的人事意见。
1、劳动合同必须约定基本工资,这样你就有了做工资结构的理由,你跟老板说基本工资不能定太高,不然到时候加班费和赔偿金都会过高,这个时候你有了做岗位工资的理由,基本工资+岗位工资=2500
2、绩效奖金相当于岗位工资的%多少,算出来,规定好,用分数*岗位工资=绩效工资
3、绩效考核可采取排序法,简单易操作。部门平均成绩以上+分,部门平均成绩以下-分
上林 2016-11-28 13:30 回复 赞(0) 1楼
做这个表是干什么的?你要清楚领导让你做的目的是啥,才能做啊。
是不是可以理解为,基本工资+福利+绩效=工资总额
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