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三茅网 问答 正文
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在前单位参保后单位工伤，社保未断过，社保局不给报销，如何处理

红心中国 2016-11-28 16:35:11
收藏 2

请教一个案例：我们公司景德镇基地有一名员工，2月从隔壁厂辞职且在该厂一直参保到6月，2月入职我司，但在6月发生工伤，我司帮她申报工伤，并在7月起帮她买社保，当地人社局也认定她为工伤，从员工个人来说她的工伤保险是一直连续的没有断过，但是当地社保局以员工发生工伤时未在我司参保为由拒绝支付本该由工伤保险基金承担的全部费用，而要我司承担员工由此产生的全部费用。工伤保险条例里规定用人单位补缴工伤保险费后，工伤保险基金可以支付新发生的费用。对于这名员工来说，她的工伤保险一直处于参保状态中，没有断过。请问我们该如何处理才能妥善解决此案例？谢谢。

  • 离别钩

    离别钩 2016-11-29 11:53 回复 赞(0) 2楼

    为什么从上家单位离职几个月了，上家单位还在给她交保险？是HR工作失误吗？

    入职你们公司四个月，你们公司有没有尝试给她交保？如有，有凭证吗？

    公司有没有要求员工去上家单位停保，员工回复是什么？如有，有凭证吗？

    工伤责任肯定是你们公司的，这个毋庸置疑。

    是否可以向社保机构/上家单位/员工本人追责就看你们上述流程全不全，有无凭证了。

  • 上林

    上林 2016-11-29 08:35 回复 赞(0) 1楼

    补缴保险的概念是，你要全员足额补交才能获得工伤险的赔偿。所以补交基本上是不可能的。

    另外员工参保一直是在前公司，也就是说理论上，员工发生工伤时，与前公司还存在劳动关系。所以如果可能的话应该让原公司帮员工申报工伤。

    与食巨近

    与食巨近 2016-11-29 08:58

    @上林：在前公司申报，会影响前公司之后工伤核基数吗 回复 赞(0)
    上林

    上林 2016-11-29 09:21

    @与食巨近：当然会啊，而且前公司也没有义务给事实上离职几个月的员工申报工伤。但从法律角度讲，前公司和你们现公司都是有责任的。 回复 赞(0)
    与食巨近

    与食巨近 2016-11-29 10:21

    @上林：哦，谢啦 回复 赞(0)

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