三茅网问答正文

公司取消休息，且不让请假，人员怎么安抚？

雪Irene 2016-11-28 16:38:11

我是一家小企业的HR，我们是一家销售公司，原本作息时间是正常的周末双休，但是自今年三月份起，我接到老板的通知，说是改成单休，由我着手安排组织变动，并安抚员工情绪，之后虽然仍有一部分同事离职，但是大部分人员还是保留了下来，并招聘了新员工接替离职员工工作；但因近期几个同事报考驾校，在周六请假练车，现在又接到老板通知，取消周末休假，并且不准请假！请问，这个要怎么办？

独特鱼鱼 2016-12-23 11:41 回复赞(0) 12楼

找老板... 现在问题不是如何安抚员工而是如何让老板改变这个通知
水木子大人 2016-12-21 16:42 回复赞(0) 11楼

告诉老板劳动者的权益与义务，同时，将法律条款中涉及休息休假的条款告诉老板，让老板权衡
木又寸 2016-12-21 16:23 回复赞(0) 10楼

向老板说明风险，看老板意思，如果老板执行自己的做法，那么要么离职要么忍
李碳 2016-12-21 15:26 回复赞(0) 9楼

基本上无解，只能跟老板明说这样不行，请假都不行，病假不行？婚假不行？丧假还不行啊？
兔兔不吃草00 2016-12-21 15:14 回复赞(0) 8楼

如果老板要坚持，开员工大会，让他自己调动员工积极性
yd800430 2016-12-10 00:23 回复赞(0) 7楼

推行狼性文化。问问阿里巴巴。
陶朱公24923 2016-12-09 10:52 回复赞(0) 6楼

不允许休假是首先就违反了劳动法吧，其次要是有员工申请仲裁那么一告一个准，先跟领导沟通后续隐患，尽量避免违法违规、其次跟员工表达这是领导上层的决议，你们也进行沟通过，但是决定就是这样的，那么就员工的意见要走就走要留就留。个人认为这样的公司留下来干嘛？
芥末炒饭 2016-12-08 15:27 回复赞(0) 5楼

首先需要向老板说明这么做会带来的劳动风险并一条一条的跟他解释,如果行不通的话有两种选择:1.直接走人,哥不跟你玩了 2.通知劳动监察部门来一趟,该怎么处理就怎么处理,这种老板不被罚一次是不会长记性的
万年大魔王 2016-11-30 11:01 回复赞(0) 4楼

你要做的就是把老板的意思告知员工，把员工的意见反馈给老板，其他的事情也不是你能插手的。
清弄 2016-11-30 08:26 回复赞(0) 3楼

首先，你必须要安抚好你自己的情绪。取消休假、且不准请假，那么相应的福利待遇有提上去吗？这是一个问题；另外，我应该能猜到你也肯定接受不了。那么问题又来了，接受不了，要嘛整理整理包袱滚蛋，要嘛收拾收拾心情继续干活。

其次，员工的抱怨心理HR要去理解，我更想建议你，抱着“无为而治”的心态去处理事情，两边都打太极，员工肯定不会傻楞的直接找老板反映事情的，如果真到了那一步，说明事情已经到了不可调和的地步了，到时候你也处理不了，因为你没那个权力，也没决定的权利，问题又扔给老板了。

最后，HR最难做的是老板扔一个难题出来，既要马儿跑，又要马儿不吃草。这个问题我觉得我应该建议你，暂时性该做的工作做一下，不要管太多，只做上传下达的工作即可，事情既然你现在解决不了，又不是你能解决得了的范围里面，还是暂时先技术性的搁置起来，太极打得差不多了，肯定会有一只手出来调和的，到时候在顺势跟着下猛药。

小贼与大盗 2016-12-03 22:24

@清弄：双休变单休可以忍，但是双休变单休变无休甚至无假，我觉得能制定这样政策的老板，如果你无法与他沟通的话，真心不值得再继续做下去了回复赞(0)