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公司的规章制度,员工手册等很多和《劳动法》相违背,例如试用期、离职员工薪资结算、劳动合同签订等,人事是应该顺着老板的意来做还是劝说老板呢?
是不是大部分私企都这样呢?
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和桑 2016-12-08 17:18 回复 赞(0) 7楼
走就好了
反正我是不会给这样的老板工作的
清弄 2016-12-08 17:03 回复 赞(0) 6楼
吃过亏就知道了,我们企业也是这样,员工精明了,老板吃哑巴亏多了,自然会需要你的。而且到时候是非常迫切的,马上的,立刻的。
老话说得好,不是不报,是时候未到;呆着吧,总有一天你会有用武之地的,趁这段时间多了解一下相关的案例跟办事流程以及各种问题的解决方案,总之就是先做好准备,我觉得应该不久,你发挥的机会要来了
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万年大魔王 2016-12-08 15:47 回复 赞(0) 5楼
芥末炒饭 2016-12-08 15:37 回复 赞(0) 4楼
第一种办法:你需要寻求部门负责人的支持,然后写出方案,包括每一项用工风险及解决方法,最好还能附上预算之类的,顺便做个员工满意度调查,由你的领导去找BOSS谈。(上策)
第二种办法:通知劳动监察部门来一趟,该怎么罚就怎么罚,罚几次老板就长记性了.(中策)
第三种办法:暗中收集证据,齐全以后直接对公司提起劳动仲裁,能拉到同事做盟友最好。(此为下策,慎用)
念着倒嘛干 2016-11-28 17:51 回复 赞(0) 3楼
2013Alice花儿 2016-11-28 17:20 回复 赞(0) 2楼
不是所有的私企都这样,但是也有私企是这样。
作为人事,尽可能的尽自己的责任和义务,择机适当的给老板提建议,说明清楚违背劳动法可能产生的后果、利弊,至于老板听不听那是他的事儿,毕竟公司是老板的。
五福转运童子 2016-11-28 17:05 回复 赞(0) 1楼
苏东坡的东坡 2016-11-28 17:13
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