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年底招聘难

zhuang... 2016-11-29 09:43:11
公司是10月份才正式营业的,一开始招聘销售的时候还是不错的,但是现在接近年尾了,招聘越来越难了,很多人都是不跳槽或者等年后再说,上面的招聘任务没有减一直在增加,怎么完成,请教各位有什么招销售的方法么?
  • 激发思维

    激发思维 2016-11-29 11:17 回复 赞(0) 5楼

    1.建议和领导说明当前情况,并提出建议-年后招人能加大力度;

    2.寻找新渠道-员工推荐、市场招聘等。

    zhuangxiaoe1234567

    zhuangxiaoe1234567 2016-11-30 14:02

    @激发思维:对啊,现在只能通过内部推荐为主,招聘为辅的渠道了。 回复 赞(0)
  • 与食巨近

    与食巨近 2016-11-29 14:28 回复 赞(0) 6楼

    因为开业晚,不能提前储备人员,如果岗位允许,可否内部招聘
    zhuangxiaoe1234567

    zhuangxiaoe1234567 2016-11-29 15:22

    @与食巨近:9月份下半个月有开始储备,但是因为一开业对产品不是很清晰,导致人才流失 回复 赞(0)
  • Smilelan

    Smilelan 2016-11-29 10:56 回复 赞(0) 4楼

    不要自我设限就好,积极拓宽渠道,细化招聘简介,扩大人脉资源!
    zhuangxiaoe1234567

    zhuangxiaoe1234567 2016-11-30 14:02

    @Smilelan:谢谢,现在也有通过内部介绍的方式 回复 赞(0)
  • 紫木咖啡

    紫木咖啡 2016-11-29 10:37 回复 赞(0) 3楼

    推荐你看世界500强人力资源总监管理笔记--潘新民著的书。里面有介绍年底招聘如何开展,特别实用。你要多开通各种渠道招聘,网站,内部推荐,各种HR招聘的群。都要最大化利用。
    zhuangxiaoe1234567

    zhuangxiaoe1234567 2016-11-29 15:21

    @紫木咖啡:在哪里可以找的到啊?有链接么? 回复 赞(0)
    紫木咖啡

    紫木咖啡 2016-11-30 16:11

    @zhuangxiaoe1234567:我是直接买的书,之前三茅有链接上面买的 回复 赞(0)
  • 铁扇公主的芭蕉扇

    铁扇公主的芭蕉扇 2016-11-29 10:35 回复 赞(0) 2楼

    第一,和领导沟通一下目前的困境,争取理解和支持;第二,拓展招聘渠道,网络、人才市场甚至小猎头,都可以使用,不停地招聘。
    zhuangxiaoe1234567

    zhuangxiaoe1234567 2016-11-30 14:04

    @晚风拂柳:也是网络招聘持续不断,能用的方法都在用了 回复 赞(0)
  • 和桑

    和桑 2016-11-29 10:31 回复 赞(0) 1楼

    多申请资源,广撒网、提高薪酬待遇
    zhuangxiaoe1234567

    zhuangxiaoe1234567 2016-11-30 14:03

    @和桑:招聘网站也是蛮多的,薪酬待遇也是不错的,但就是人员入职流失多。 回复 赞(0)
    和桑

    和桑 2016-12-01 08:56

    @zhuangxiaoe1234567:流失的多就要找原因 回复 赞(0)

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2024-07-17 09:18
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