我们招聘了一个商务拓展主管级员工
入职没多久，他妈心脏病犯了，请了一个星期的事假
上周又请了一个星期的病假
昨天还能联系上
今天就联系不上了
紧急联系人 父母的联系电话打通以后都说打错了
这个人拿着公司的的苹果笔记本不见了
那个苹果本的是公司新给他配的 价位在7800+
当我听说他跟同事借钱的时候，我就在群里@全体发了一个通知
芋头酱果果 2016-11-30 14:55 回复 赞(0) 9楼
描述中并不能确定该员工请假然后失联的原因是要携带电脑不归，也许就是因为其母亲住院需要照顾而找各种理由请事假后面请病假。当然他后面借钱处理意见：1、还是通过各种渠道联系，楼主后面也说他像公司同事借钱，可以通过同事侧面联系上他，然后让其回公司处理紧急事宜，或者补办请假手续，或者联系后说公司要去看望其母亲，这样搞不好家里地址都有了。总之不提电脑的事，先联系上本人最主要，其次是让本人来公司面谈。
如果确实联系不上，我觉得就应该报告领导，改进制度，比如配备电脑的标准，什么级别工作年限才配备，像我们单位给试用期过了才给配笔记本，配车更是公司出钱买，证都在公司，只让经理们去开。最好是以后能有领用签字什么的。如果他交社保也可以以后要，他肯定要另找工作到时候办理社保转移吧，只要他来公司所有事情都好谈。民事诉讼时间长且耗费金钱，到最后电脑要回来了，公司面子也争回来了，却还赔钱赔时间进去。我单位也有借出去的钱收不回来，连收条都没有，现在只能联系上人，但人家也不来补手续，也不还钱，就是没办法呀。确实是遇上无赖那就难办。
一半是海水一半是火焰 2016-11-29 15:23 回复 赞(0) 3楼
建议你明天再联系联系，或者通过和他不错的同事联系他，如果实在联系不到，可以报警，当然，警方不一定会作为刑事案件受理，警方可能会以民事纠纷为由，拒绝立案。
如果******机关能够受理就更好了，不能受理的话，建议公司直接提起民事诉讼吧，要求他归还电脑或者赔偿损失。
只是民事诉讼比较耗时。
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