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helentang 2016-12-01 15:42 回复 赞(0) 8楼
与食巨近 2016-12-01 13:35 回复 赞(0) 7楼
子Rainbow 2016-11-30 17:51 回复 赞(0) 6楼
Gloria升升不息 2016-11-30 17:24 回复 赞(0) 5楼
万年大魔王 2016-11-30 10:50 回复 赞(0) 4楼
蕙兰百川 2016-11-30 10:16 回复 赞(0) 3楼
做HR的,不要让死制度束缚住自己,做不好工作还会被员工埋怨。
借鉴给你一些做法:1、在迟到方面,公司可以设定允许不连续的每次不超过多少时间的晚到时间:譬如,一个月允许不连续三次晚到,每次晚到时间不超过15分钟;
2、HR留意天气情况,如果确实第二天天气不好,员工迟到人员较多,我认为第一次可以免除此次迟到统计,让大家心里放心。并且尽量书面告知:提醒大家天气不好时出门主要出行安全,适当时可以早些出门等等
HR没有办法做到完全规避员工上班迟到,只能基于公司制度来监督提醒减少他们迟到的情况。
忘忧哆啦 2016-11-29 16:26 回复 赞(0) 2楼
田野豆花 2016-11-29 16:22 回复 赞(0) 1楼
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