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yd800430 2016-12-07 06:32 回复 赞(0) 3楼
可以采取小时工制。先按照员工的能力测算一下小时工资是多少,比如说一般的员工一天内能完成30个土豆,定7元每小时。完成40个土豆的,7.2一小时。大葱、蒜黄、红椒这些去头洗洗的算杂货,按照其定的标准计算。
设置几个考级的标准:杀鱼位,土豆位,蔬菜位,分货位等。分别实行小时工资考级制。
按照小时工上班的排班法排班,休息的时候不予计算小时工资。合理安排其真正工作的时间,方法同麦当劳小时工。
清弄 2016-11-30 08:06 回复 赞(0) 2楼
不会很复杂,我们现在也是这样,你可以设计一个表格。我们叫做“派工单” 里面载明人员、单价、数量,或者其他有需要载明的内容,然后派发给员工去完成,员工完成派工单任务后,HR统一回收回来,到月底了 或者要计算工资的时候在全部拿出来算。
我们的比你说的还要复杂,我们现在做的也还可以,工作嘛,慢慢来,慢慢摸索,肯定能找到一格合适的方法。
Yvonne25507 2022-04-02 18:36
五福转运童子 2016-11-30 04:57 回复 赞(0) 1楼
纯洁的杨桃 2016-11-30 22:54
五福转运童子 2016-12-01 07:22
【员工关系篇】直播答疑-09月
劳动法刘老师、课程班主任 等3人
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