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三茅网 问答 正文
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就业性别歧视

焕婷 2016-11-30 11:18:11
收藏 4
我想问下各位对就业市场上对女性的歧视这一点怎么看，我们公司明确提出未婚女性保证3年内不生育，不招聘已婚未育的。我作为一个女性人资，对这种情况内心很反感，但是我也没有比较好的解决办法，想问下各位的看法，谢谢了！
  • 离别钩

    离别钩 2016-11-30 15:31 回复 赞(0) 4楼

    不招聘已婚未育的倒是好操作，但要未婚女性保证3年内不生育就不合法了。如果对方在三年内怀孕了，企业还是得给三期待遇。
  • 上林

    上林 2016-11-30 11:31 回复 赞(0) 3楼

    按照公司的要求执行就可以了，你聊这个有什么意义。
  • 木木的春天

    木木的春天 2016-11-30 11:30 回复 赞(0) 2楼

    那就尽量招已婚已育的吧，都有休产假的风险，相对风险比较低
  • 阿东1976刘世东

    阿东1976刘世东 2016-11-30 11:29 回复 赞(0) 1楼

    有时真不明白为什么企业会出现这样的情况！

    向老板汇报有关目前公司的女性职工工作情况！告诉他，女性职工，在工作中有很多在管理的精细、公关的便利、业务的 严谨等方面的好处！

    其次，给他说明，就是在三期中其实也不会影响工作太多，而且如果有生育险的话，对公司的经济也没有多大影响！而用女工还能体现对女工的关爱


    木木的春天

    木木的春天 2016-11-30 11:33

    @adong1976：其实很简单，产假休半年，这个岗位怎么办？如果一个岗位半年都可以不用专人那么岗位设计就有问题，如果招了新人来，半年后刚好熟了，两个取谁舍谁？目前经济环境不好，我们其实也要体谅下企业主。说到底还是社会保障的不负责把所有压力都转嫁到企业才是根本原因。 回复 赞(0)
    阿东1976刘世东

    阿东1976刘世东 2016-11-30 11:50

    @木木的春天：国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天”。
    　　女职工晚育的，另按所在省、直辖市、自治区《人口与计划生育条例》规定增加产假。 回复 赞(0)
    木木的春天

    木木的春天 2016-11-30 12:17

    @adong1976：不知道你哪里的，广东的反正是半年多。貌似还有几个省也是半年了。呵呵 回复 赞(0)

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