灰度学习专员 2016-12-03 14:59 回复 赞(0) 3楼
月均流失人数30人以上。出去的人,比进来的人还多。维持企业生存,只能靠大饼+校招
我现在的方法就是招聘网站+学校,以量取胜。
就我对培训教育机构的认识
1、讲师可以兼职
2、销售型企业
3、外面拉着人就谈培训谈英语谈对工作的帮助的人。好厉害呀。我也好想成为这种人。
根据我的理解贵司应该是销售流失率大,如果是其实也能理解,因为压力大嘛。
看不到未来的人不都这样吗?现在的行业很浮躁,特别是90后一代,对于自己价值的实现太强烈了。
假设你那个是电销模式,那么其实这个也还好啦。电销我觉得都差不多。
在福利部分给予多点,营造强调学习的文化,强调公司的销售,每个月必须在公司上多少节课(公司出钱),宣传学习的重要性。
当自己的员工觉得学习很重要的时候,那么别人还有什么好走的。