面试遇到个挺特别的人,当地人,成长环境比较单纯,现在几乎没有生活压力,对薪资也没有特别要求,平跳即可。教育背景比较好,一路重点学校,智商也很高。个性非常内向,很温和,按他自己的描述有一点“逆来顺受”,我和用人部门一起面的,都感觉不到他任何突出的个性。我们问问题,他总是回答的的和没回答一样,比如问职业规划,说都可以,没有具体打算;问留学时、工作中遇到的困难的事情,说没有什么困难。问喜欢什么样性质的工作,说都可以,都能做,没有偏好。
部门看中了,觉得教育背景好,擅长的地方能够弥补部门短板,个性偏简单又服从管理,没那么多事儿。我给部门的反馈是,他很多点都不表达清楚,不是说一定有问题,但有一定风险,而且我们都感觉不到他追求的点在哪,不知道他会被什么所激励。另外这种特别的人才,部门内部要能够给出一个确实合适、能够他发挥优势的位子,部门也主动表示要考虑组内合理分工。
大家遇到过这样的候选人吗?应该怎么提问能获得更多信息呢?还有应该如何和部门一起做决策呢?这是我遇到的最难问的人了,各种问法都问不出。。。
2013Alice花儿 2016-12-01 17:21 回复 赞(0) 3楼