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试用期女职工怀孕被无理辞退，劳动法权威何在？

大小李子 2016-12-01 19:10:12

深圳，是人人追求梦想的地方，满怀憧憬渴望能靠自己双手在这座城市扎根。但是，身怀3周的我在这个所谓的法制城市里感到很无助。做为企业职工不仅得不到应有的权利并且处处遭受公司领导的冷嘲热讽。《中华人民共和国劳动法》第二十九条明确注明女职工在孕期、产期、哺乳期内的用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。但现就职企业不仅无视劳动合同法并钻合同法的空子逼员工自离，这是在挑衅劳动法权威。为什么现在的企业能如此猖狂，女职工又该如何保障自身的权益？本人就职于深圳市罗湖区深南东路2019号东乐大厦、深圳市XX科技股份有限公司，职位是人事主管，于2016年9月19日入职，事情发生于2016年11月29日上午，公司财务总监突然找我谈话，认为我不合适這个岗位，公司要与我解除劳动合同，我让财务总监说出我不适合这岗位的问题，财务总监说出了三点与我岗位无关的事项，同时也反驳了他，他后来又说是公司对未来发展考虑，不是你个人能力有问题，后来我就接着说不是因我个人原因，公司得给予我1个月工资赔尝，后来他回我与老板商量一下，商量好了再通知我，他与我谈完话就直接去找老板了，正好到了午餐时间我感到身体与之前有些反常，饭后我就到楼下买了测孕棒，测到显示自己已怀孕了，后来准备午休一会下午请假再去确诊一下，刚回到自己的座位准备趴一会，财务总监又来叫我去他办公室，他与我说就按照你上午说的办赔你一个月工资，这两天把手头上的工作与某某员工交接一下，后来我说我好像怀孕了，你不能辞退我，如仍然要辞退我，得按劳动法赔尝我相应的经济补尝金，后来他不同意，我就说下午我请假去检查，等检查结果出来了，再定怎么处理，他回答好，远东医院离公司只有步行十分钟的路程，我去抽血后，检查报告二小时才能出来，就返回公司，刚座下不久，销售总监找我谈话，谈完后回到座位发现自己的工作电脑主机已被搬走，我就去找财务总监讨个说法，刚好他与销售总监在谈话，我问他为什么未经与我商量偷偷搬走我主机，他一声不坑，后来销售总监说高层领导肯定不会做出这样的事情，我说肯定是他叫人搬走我电脑主机，要不公司没有人有这么大权利，后来我就去找某某员工，问我电脑主机是不是被你搬走的，某某员工说是财务总监叫我搬的，我说好你跟我来，我就把某某员工带到财务总监办公室问谁让你搬我电脑的，某某员工当销售总监及财务总监说是财务总监，最后财务总监才出声说是呀！又怎么啦？我就说你这是违法行为，请你叫人把我电脑主机搬回去，后来我就去取检查结果，检查结果已怀孕2~3周，我将医院的检查结果已全部复印好去找财务总监，财务总监接着检查报告说我先让某某员工发给律师核实一下，再做决定，后来我说好，第二天上班我看我的工作仍然没放回原位，后来我就让同事帮我打印纸质证明工作电脑主机是被财务总监叫某某员工搬走的，拿着这纸质资料去找财务总监签字，他不但拒绝签字，还一直回避我往办公室外走，边走边说今天你把手头工作与某某员工交接，该怎么赔就怎赔，我说好只要你出书面纸质文件，他说今天内会让某某员工出纸质文件给到我。到了下午销售总监找我协商说我的事情公司交给他处理，他说公司赔尝你三个月工资，你是否能接受，我说不能接受，他问我那你最低能接受多少，我就说按劳动法无故开除三期员工赔尝，他又说公司最多赔你三个月，你自己考虑一下，后来我说不考虑起身就回自己工作岗位。销售总监又把我叫进办公室说，我现在代表公司正式口头通知你，赔尝你一个月工资，劳动合同截止为今天11.30日，我会让财务给你把工资核算好，还问我要领现金还是打卡上，我就说口头通知无效，请出据书面纸质通知，他说公司不会给你出书面通知只能给你开离职证明，我说那样我照常打卡上下班，到下班时间销售总监与某某员工逼我交出公司锁匙及物品含电子相关文件，包括我私人U盘检查后才能放我离开办公区。第三天早上就打电话销售总监，他说昨天因你直接领导不在公司由他临时处理此事，最终你还得找你直接领导财务总监，我一到办公室找直接领导财务总监，他又没来公司，后来我看到老板来了就找他处理此事，当时老板正与子公司丽冠总经理谈话，我就问老板我这事你怎么处理，老板说等我这事谈完了，我会主动找你，我说好，从上班快到十二点了，觉得不对就去老板办公室一看，他已离开了公司，打电话一直打不通，一家三新牌公司的老板既然那么没信用度，公司于12.1下午将我把打卡机的指纹给删除了，无法上下班打卡，公司在明知我怀孕的情况下向我单方面解除合同，并且是无理由辞退。请问大家我应如何去维护自己？

天道酬勤Lydia 2023-09-26 16:21 回复赞(0) 2楼

天哪，我今天看到这个事情感觉像是自己。我入职三年多，搬电脑，私人U盘，提出工作群，提出钉钉。。关键我也是人事主管。。
小贼与大盗 2016-12-01 19:27 回复赞(0) 1楼

这个很简单，看你的合同签订的试用期是多久？如果试用期内你不合格，辞退你就是合理的。

如果没有正当理由，那么可以参照如下步骤：

第一、申请仲裁，请求补偿金。请求2N的赔偿（按正规合法的流程解除关系，只要赔偿N，违法解除要赔偿2N）；

第二、不申请补偿金，申请恢复劳动关系，且也需要赔偿你的工资损失。如果这个案件拖延十个月八个月的，而又支持你的诉求，这期间的工资损失都是要公司补偿给你，并且还要让你回去正常上班。

具体怎么选择，看你自己的。

不过如果这个工作你真的不能胜任，建议还是好聚好散，见好就收。如果是单位故意刁难，那就要抗争到底。

大小李子 2016-12-02 13:02

@小贼与大盗好的，谢谢你！回复赞(0)

小贼与大盗 2016-12-02 17:06

@大小李子：不客气。真心建议就是如果真的是我们自己能力有限，一定要好聚好散（当然该属于我们自己的钱一分不能少），否则会给你自己的职业生涯留下污点。如果后续的任职企业知道你有污点，那么会怎么看待你？就我个人而言，我是绝对不允许有职业污点的人存在的。我现在如果有去面试，第一点跟老板提的就是：如果我来你们公司上班，那么已经上了我的黑名单的人，我决不允许对方出现在我们公司里。如果老板同意，那么面试继续。不同意，那么抱歉，这家公司不适合我。
如果是公司违规，那么一定要好好拿起法律武器维护自己的合法利益。我从上一家公司辞职，就是因为私企的老板没有契约精神，签订的合同是一个月转正。在认可我的能力以及人品并且同意转正后，居然因为一件事情（老板脾气大，要求员工冒险作业，说话很难听。我坚决不同意员工冒险作业，结果我们吵了一架）反悔不给我转正。我给老板两个选择：要么给我转正，要么让我马上离职。然后我当天直接交接走人。回复赞(0)