大家好：
我们公司有个部门经理，近期请假非常频繁，一年10天的年假用完了，开始请事假，基本每周5天工作日能请2-3天，持续1个月左右，找他了解过，目前家里媳妇怀孕不是很稳定，但是近期公司事情也非常多，他一请假很多事情安排不开，老板的意思是给他降薪，继续留用，但他自己不同意，公司规章制度中也没有相关规定，请问大家如何处理比较好？
小贼与大盗 2016-12-02 19:39 回复 赞(0) 3楼
首先要说的是公司也有问题，一家规范的公司，如果出现一个人请假工作就安排不开，那么肯定是公司自身有存在不足的地方。
问题点一：规范的公司靠的是法治，而不是人治。为什么要制定岗位职责？除了明确职责，也是便于后续的岗位招聘以及接任者能清楚知晓自己的工作。
问题点二：他请假，为什么没有制定代理人？
我太太二胎，我请陪产假半个月，基本上除了一些大事件需要我做主以外，其他的事情代理人全部搞定。这就要求平时公司的HR做足功课：岗位轮换，还要指导各部门管理人员简政放权。一个把权力紧紧抓在手里的领导绝对不是好领导，不但无法让下属获得成长，也会让自己做的非常累。我个人的性格比较懒散，所以我平时都会根据我属下的特点，比如有的点子多，有的执行力强，有的灵活变通，然后将不同的事务以及权力下放给他们。初期的时候让他们做决定之前必须向我汇报，我根据实际情况给他们指导。到了后期他们能力上来了以后，我就基本不干涉，直接让他们做完了向我汇报。我辞职的时候，只简单交接了一下，是由我的下属直接接任，完全不存在任何问题。
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