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三茅网 问答 正文
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生产企业计件员工抵制打卡考勤，公司制度难以进行，该怎么应对？

韩佳小妮儿 2016-12-02 18:09:12
收藏 7
公司是一家加工制造企业，近来公司为了统一管理，要求计件和外包员工也必须按规定打卡，遭到了这些员工的抵制，还向公司要求如果打卡必须设置满勤奖，但公司所有员工都没有满勤奖。而且是公司出现员工想来就来，不想来就不来，上班都不能固定时间过来的情况，全靠部门主管去协调，这样使得生产效率低，跟不上其他部门的工作，给公司带来了很大的难题。现在公司又不想大批辞退人，又想规范管理，该怎么去做比较好呢？作为一个初涉人事岗位的我，向各位师傅请教了。抱拳抱拳。。。
  • climblee

    climblee 2018-11-02 20:46 回复 赞(0) 2楼

    完善制度，先宣贯引导 ，再执行。
  • 珀耳塞73043

    珀耳塞73043 2018-11-06 09:48 回复 赞(1) 7楼

    为什么不能设置全勤奖啊？有些公司也就50元左右！还有你公司制度都没有，这很可怕，应该设立相对合法的制度，并在执行前取得部份员工的认可，也可以设置员工代表，再进行制度的执行，对于公司员工可以进行分化，对个别特别不遵守制度的可以进行辞退。
  • 伊卡洛斯42036

    伊卡洛斯42036 2018-11-05 22:55 回复 赞(0) 6楼

    不按时上班，已经涉及到工作态度问题。 可以做出方案：若工作呈现、业绩指标、公司效益明显提升，可以不打卡上班，前提是保证业务成果的前提下。若无业绩由无态度，那这种员工已经没有留在公司的必要，若不辞退，只会拖延企业工作进度，严重还会煽动其他员工情绪，造成企业大规模瘫痪。
  • 天地灵霜

    天地灵霜 2018-11-05 09:30 回复 赞(0) 5楼

    全勤奖可以有，但计件与外包工作也是要有时间限制的，不是想什么时候做就什么时候做，想做多少就做多少，公司运转也是需要费用的。
  • Mark2018

    Mark2018 2018-11-05 08:38 回复 赞(0) 4楼

    按照三楼方法可以
  • GG95

    GG95 2018-11-03 09:12 回复 赞(0) 3楼

    1 全勤奖，而且要高额，这点钱比批量招聘更划得来；

    2 大门严禁，工作时间外出设置放行条；

    3 完善与之相关的制度；

    4 做好批量招人的准备；

  • 五福转运童子

    五福转运童子 2016-12-03 05:38 回复 赞(0) 1楼

    一切按照公司制度操作执行。

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众所周知，做HR的每天都需要做大量的数据登记，而且这些工作都需要非常严谨，不管是招聘、入职、培训、升职加薪、离职等，都需要做好记录，以便后期查询的同时，并留下文件版证据。三茅君认为最怕扯皮的岗位就是人...
2024-07-01 09:18
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