这或许不是最难算的考勤,但应该是比较麻烦的考勤
一、公司情况如下:
1、公司有120人左右的员工,员工分别为张一、张二、张三。。。张一百二。
2、五个左右部门,ABCDE
3、五个办公地址,东南西北中
4、五个同品牌同型号的考勤机分布在东南西北中
5、路人甲需要核算所有员工的考勤,并且所有考勤结果需要体现在同一个表格里
二、考勤环境如下:
1、不同部门每月应出勤天数不同,同一个部门不同的员工个别人每月应出勤天数不同,
如A部门每月休假4天,B部门每月休假5天,C、D、E部门每月休假8天。如张一与张二同属于C部门,张一每月可休假4天,张二每月可休假8天;
2、A部门上班时间为8-18,或者9-19,或者是10-20,A部门的每个员工整月的上班时间段不会完全一样,如1号上班8-18,2号上班9-19,且没有规律
B部门上班时间大多为8-18的白班或者22-06的夜班,也有9点、10点、12点、14点、17点开始的班次,部分人白夜班不固定,上班时间每个月不完全一样
C部门所有人员上8-18点的班
D部门三名员工按照8-18及10-20倒班
E部门20名员工如果处于不同岗位不同办公区域且上班时间各不不同
3、同一个部门的员工可以分布在东南西北中不同的办公地址
4、同一名员工当月中途可能会调动去别的部门及别的办公地址
5、每个人休假时间都不固定
三、公司规定:
1、A部门的夜班有餐补,白班没有,
2、忘记打卡的需要写忘记打卡证明
3、打卡时间晚于规定每分钟扣1元,迟到处罚每天最多50元封顶;
4、打卡出勤天数如果少于应出勤天数则全勤奖为零,打卡出勤天数加证明出勤天数小于等于应出勤时,则当月工龄为零。
5、如有加班,必须填写书面加班申请,同时考勤机记录有显示打卡时间。加班费以小时为单位进行计算
四、那么问题来了,如果你是路人甲员,你如何通过设置考勤机来核算该公司考勤及考勤公司
如:
1、张三本月中旬从东区域应出勤22天的C部门调动到西区域应出勤的26天的A部门,当月实际休假5天,上班时间由8点改为22点、9点、及14点,请使用考勤机准确计算出张三该月的出勤天数、并以此计算全勤奖、工龄工资及夜班补贴等(A部门与C部门月基本工资基数不同,张三入职已满1年有余)?
2、请使用考勤机准确计算120名员工的所有考勤天数,并以此准确计算每个人考勤工资、加班工资、工龄工资、全勤奖及夜班补贴等