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与食巨近 2016-12-06 11:20 回复 赞(0) 4楼
stace 2016-12-06 10:55 回复 赞(0) 3楼
清弄 2016-12-06 09:40 回复 赞(0) 2楼
无论是产假还是病假都会有个期限，楼主应该去翻阅一下你们当地的关于这部分的规定；我们这边的规定 产假158天，病假的话看工龄，工龄1年一个月以此类推最长不超过1年。你可以查一下，如果按照你模糊的这种说话，这个员工的话现在应该也还在“三期”里面，这个要慎重处理。
你查阅一下材料，病假的话如果到期了，可以发函令其回来上班，不然就先劝退试试。过程中尽量搜集对企业比较有利的证据，没猜错的话，估计要打仲裁了。 三期内的女职工最难处理了，不过你还是参阅一下你们所在地区的相关规定吧。
碾玉尘 2016-12-06 09:27 回复 赞(0) 1楼
楼主到底什么情况？一会病假一会产假？具体什么情况麻烦说清楚才好回复。
CA阿卡西 2016-12-07 08:32
碾玉尘 2016-12-07 08:47
CA阿卡西 2016-12-07 09:26
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