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大鱼baby 2016-12-06 15:53 回复 赞(0) 2楼
1.拓宽渠道，比如内部推荐，行业人才网站，同行业定向找人，新媒体渠道
2.让部门了解市场上的人才情况，明白你找人的不容易，用数据说话，和部门沟通是否所有要求都是必需？有没有可以降低的要求？多和部门沟通，有的突破点是在多次沟通中实现的。
3.抓住每一次和部门面试、接触的机会，了解他们关注的点，底线
4.和用人部门做好必要的邮件沟通，以备部门领导万一有一天关于这个问题责难你的时候，你有东西能拿出来证明你做过什么努力。
老大难问题，咳咳，其实都一样。。。都不好招。。加油~
释乐儿 2016-12-08 10:39 回复 赞(0) 6楼
尹酱 2016-12-07 16:06 回复 赞(0) 5楼
看一下你的外贸业务员主要是负责销售还是跟单，如果是纯业务，另外还有跟单职位，可以考虑培养有潜质的跟单。
反过来思考，要看你们的薪资是否有竞争力。如果拿招跟单的工资来招业务员，还要英语好有经验，那也是不可能的。可以招一些英语基础比较好的应届生作为跟单起步，辅助业务员，然后逐步过渡转为业务员。
灰度学习专员 2016-12-06 17:59 回复 赞(0) 4楼
参考2楼。
其实现在外贸都不好招聘，销售流动性大也是正常的。赚不到钱就走，很多都这样。
主要是核心的人员要留住。有能力的必须采取动作。
我东莞这里外贸人才缺到爆炸，而且应届生3K都找不到人。哭死咯。
S_1329797807 2016-12-06 20:23
灰度学习专员 2016-12-07 08:41
因吹斯汀 2016-12-06 17:26 回复 赞(0) 3楼
话说你们要是做招聘招人的话，可以去人才啊试一下，我之前试过人才啊招聘，效果还不错，免费下载简历试用，各行业人才简历，推荐试试，招人还蛮快的。
万年大魔王 2016-12-06 10:40 回复 赞(0) 1楼
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