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目前就职的这家公司的老板是之前公司的一个同事,由于当初感觉人不错、挺实在,就继续跟着在做人事招聘这一块儿。
截止目前,已经半年时间了,感觉在公司并不能增长自己的见识和经验,也不会得到太大的提升。
但很大一部分原因是:感觉他并没有老板的魄力,让提意见的时候,提了也没有任何的反馈。
所以,现在纠结的就是:因为感情、面子的问题,不好意思提辞职;但是不辞职吧,感觉自己在虚度时光。
大家支招,我到底该怎么办啊?
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我爱无脸男 2016-12-06 14:08 回复 赞(0) 1楼
其实这种问题还是比较常见的,不知道你在提意见的同时,是否有把相应的解决方案包括预算有考虑进去呢?
老板的魅力不在于如何去解决问题,也不是在于教聪明的人如何去做事,而是信任..
如果你之前只是考虑提意见,没有考虑把自己的想法或者方案提出,那可以尝试着做做看...先自身考虑问题..(希望对你有用)
灰度学习专员 2016-12-06 14:24 回复 赞(0) 3楼
其实这种问题还是比较常见的,其实这种问题还是比较常见的。抛开一楼说的。
其实我还是觉得关键你有没有保持学习。很多时候HR的能耐不一定能马上见效。可能你现在觉得虚度光阴,但是有没有可能是因为你没有主动去学习,去摸索呢?
你提意见,提方案可以不采纳,但是你不能不思考。按照人事招聘一览。其实还有很多可以摸索的。
逗逼小静 2016-12-06 15:09
灰度学习专员 2016-12-06 17:57
逗逼小静 2016-12-07 09:32
和桑 2016-12-06 14:10 回复 赞(0) 2楼
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