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三茅网 问答 正文
error 楼主

校招已经通知复试，现在公司不需要人了，怎么回绝

bangba... 2016-12-06 16:58:12
收藏 13
在学校参加了一系列招聘会，初面已经安排过了，也短信通知了通过初面的学生，现在要安排复试了，公司突然不要人了，怎么回绝准备应聘的学生。
  • 离别钩

    离别钩 2016-12-07 16:22 回复 赞(0) 10楼

    建议复试照常进行，不录用即可。确实比较合适的，还可以放进公司人才库。

  • 大胡子小五

    大胡子小五 2016-12-09 14:25 回复 赞(0) 13楼

    正常复试。我们公司之前招实习生也是，一周内排了好几个实习生来面试，结果到周二就招满了，后面落下的人还在等着初试、复试，只能接着面了。肯定会有一部分人临时不参加面试的，就是要浪费点HR的时间。
  • 李碳

    李碳 2016-12-09 14:18 回复 赞(0) 12楼

    如果是在外地就真没必要再安排了，而且你们大佬都不愿意出面面试，如果人家来了，很浪费时间。

    看下能不能说服你们老大安排了，换其他的面试方式，比如视频面试什么的。

  • pwyyyg

    pwyyyg 2016-12-09 14:07 回复 赞(0) 11楼

    很多企业发生这种情况是因为招聘需求的合理性没有评估导致的。个人建议：人力资源必须了解公司战略及年度经营变化点，然后进行部门职能变化的年度修订，再进行部门编制岗位的年度修订，再制定年度计划。这样招聘的需求提出是真实性的，以次从根本解决这种问题的再次发生。
  • FKBIT

    FKBIT 2016-12-07 16:20 回复 赞(0) 9楼

    复试还是要继续，不予以录用就可以了，而且学生过来复试通过也未必会来，很多学生都是不管什么企业给面试机会都先面，积累面试经验！
  • Julie芬

    Julie芬 2016-12-07 16:20 回复 赞(0) 8楼

    若真无打算录用的情况详细和复试者说明情况，他们还是乐意接受的，并且复试不一定就是会通过录用啊
  • 铁扇公主的芭蕉扇

    铁扇公主的芭蕉扇 2016-12-07 15:34 回复 赞(0) 7楼

    影响很不好，看看能不能拖一拖，让一部分学生找到其他工作，尽量减少影响面。说不定公司这边也会出现变数，录取一部分学生。
  • 泰迪的熊熊

    泰迪的熊熊 2016-12-07 14:50 回复 赞(0) 6楼

    继续面试，学生真的能力OK的话，帮一把推荐到其他公司去
  • 释乐儿

    释乐儿 2016-12-07 14:37 回复 赞(0) 5楼

    要么继续安排复试，要么委婉告诉学生情况，但是公司的形象肯定会受损。
  • 万年大魔王

    万年大魔王 2016-12-07 10:13 回复 赞(0) 4楼

    执行就好了，就说公司情况有变化咯，反正这锅肯定是你背。

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