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长时间没有招聘任务。。。

大鱼baby 2016-12-06 17:33:12

企业属于偏稳定、离职率非常低的那种,很少有老员工离职,离职的也很多是入职1年内的,又靠近年底,最近都没有招聘任务,按我们公司的情况再有岗估计得4月份了,这么长时间,我能做点啥呢?

我也不想荒废,现在每天泡三茅,看看一些和专业有关的东西,有时查查和行业相关的信息,增加了解,偶尔做做一些表单、流程的总结、优化,但还是大把的时间没事情干。。老板也知道,但也做不了什么,也许老板觉得闲着照拿工资还挺好把。。。。可是我长期这么无所事事,对于招聘岗实在是不太好吧~目测一年招聘量是人家公司1,2个月的可还行。。本来以前不是做招聘的,现在好不容易转过来,还积累不了经验,以后换工作基本等于没经验,谁要。。。



  • lx求知若渴

    lx求知若渴 2016-12-15 15:49 回复 赞(0) 6楼

    好羡慕你们,我们一年到头招聘,永远都招不满,重点是就那几个岗位,现在我一打电话报我们公司名字,直接挂。本人除了招聘还得做考勤,档案管理、人员信息更新、ERP更新、外国人来华工作住宿登记啥的。
    大鱼baby

    大鱼baby 2016-12-16 17:03

    @lx求知若渴:什么样的公司呀?我觉得行业、公司对招聘难度的影响也很大~ 回复 赞(0)
  • 田野豆花

    田野豆花 2016-12-12 17:03 回复 赞(0) 5楼

    你们人事分工那么细,还固定的么?

    招聘工作不是一直长期都有的话,可以人事部门内部分工,相互轮岗,都接触其他模块的工作啊。

    看来你们领导也不管了。

    大鱼baby

    大鱼baby 2016-12-13 11:43

    @田野豆花:固定的,部门内部都没有轮岗过,每个模块就1个人,其他模块都是很成熟很有经验的人在负责,也就没******岗~ 回复 赞(0)
    田野豆花

    田野豆花 2016-12-14 11:05

    @大鱼baby:那这个时候,你应该表现积极主动,协助领导做其他琐事杂事,年底肯定很多事情,其他模块的人各自的事情多,肯定没有多余精力出来。
    这个也好机会,可以多接触其他的一些工作内容。 回复 赞(0)
    大鱼baby

    大鱼baby 2016-12-15 11:05

    @田野豆花:谢谢你啊。。。我也很纳闷。。我们年底并没有很多事情,我和领导主动表达过我这边不饱和可以给我些事情,然而领导也没什么动作,我估计他事情也不多。。。 回复 赞(0)
  • 大头贴小溪

    大头贴小溪 2016-12-12 16:42 回复 赞(0) 4楼

    我也觉得只做招聘工作不饱和,求推荐一些专业相关的东西学习。。。
    大鱼baby

    大鱼baby 2016-12-12 16:56

    @大头贴小溪:我就是看三茅;微信公众号会推荐一些微课请一些行业大牛来讲,也不错,而且大多免费;关注外面的沙龙、分享会,看到免费的就和老板申请去听。 回复 赞(0)
    大头贴小溪

    大头贴小溪 2016-12-15 16:16

    @大鱼baby:我也整天看三茅,, 回复 赞(0)
  • 万年大魔王

    万年大魔王 2016-12-07 10:17 回复 赞(0) 3楼

    没人要。
    大鱼baby

    大鱼baby 2016-12-07 10:32

    @万年大魔王:是的啊。。。哎,每天都在焦虑中。。 回复 赞(0)
    万年大魔王

    万年大魔王 2016-12-07 10:38

    @大鱼baby:这是浮躁,而浮躁是一种病。 回复 赞(0)
    大鱼baby

    大鱼baby 2016-12-07 10:39

    @万年大魔王:还病得不轻么?。。那你觉得在没有招聘工作这段时间应该做点什么好? 回复 赞(0)
    万年大魔王

    万年大魔王 2016-12-07 11:07

    @大鱼baby:做你喜欢的事情 回复 赞(0)
  • 水依蓝

    水依蓝 2016-12-07 09:46 回复 赞(0) 2楼

    我之前遇到一人事,情况类似,但是好在他脑袋灵活呀,平时没事就拉拉员工搞搞培训。你以为他的培训有多么高大上吗,什么企业文化、公司制度、商务礼仪、沟通技巧必须搞一下之外,其他时间做的培训就是大到员工理财、劳动法讲解、学历提高方法,小到夫妻相处之道、育儿之法、生活小妙招小技巧类讲解。把员工的生活与工作联系起来,员工更有家 的温暖。就是这么个闲不住的人,只要有心,好多事其实都可以做了。你可以借鉴借钱,但也要看老板是否支持了。

    大鱼baby

    大鱼baby 2016-12-07 09:56

    @水依蓝:谢谢啊,是个思路~他是招聘岗没事干去搞培训?还是培训岗。。。可惜我在的公司不允许这种的。。。属于那种很死板的,我甚至前段时间憋得我忽然冒出工作外时间干点什么的想法哈哈。。。 回复 赞(0)
    水依蓝

    水依蓝 2016-12-07 10:06

    @大鱼baby:他们公司就两个人事,一个主管,一个助理,所以没什么岗位职责区分,属于什么都干的类型。你也可以经常外出参加外面免费的人事交流会,或者培训啥的,甚至读书交流会也是可以的。我想这跟提升自己工作有关的事情,老板应该是比较支持的。 回复 赞(0)
    大鱼baby

    大鱼baby 2016-12-07 10:30

    @水依蓝:羡慕这种什么都干的哈哈哈,我也想多接触些~我们是相反的,每个人只管一小摊~外面人事交流会是很好,之前看见一免费的和我工作相关的就和老板说了,老板也支持。还有晚上的微课,现在很多~ 回复 赞(0)
  • 千茜茜

    千茜茜 2016-12-06 19:34 回复 赞(0) 1楼

    人力资源有六大模块呢,有时间可以补充一下自己。
    大鱼baby

    大鱼baby 2016-12-07 09:26

    @千茜茜:恩,只是就算补充理论知识也没法实践。。。没有任何真正的操作也无济于事啊,尤其是招聘,我感觉一定是要有量变才能质变。。 回复 赞(0)
    小小余1105

    小小余1105 2021-01-03 11:07

    @大鱼baby:我感觉也是,量变才能有质变 回复 赞(0)
    小小余1105

    小小余1105 2021-01-03 11:07

    @大鱼baby:我感觉也是,量变才能有质变 回复 赞(0)

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