同工同酬？

名字实在起不... 2016-12-07 15:50:12

同岗位是否有同样薪资的必要性？一样，经验足的不服气，不一样，薪资低的不服气。求大神..........目前公司的薪资就是不一样，同一种岗位几乎有四五种不一样的薪资阶层。导致低薪人员觉得被看不起，最多一年左右就离职走人。

吴茜 2016-12-07 21:11 回复赞(0) 5楼

同工同酬的酬是指薪酬范围，也就是宽带薪酬的范围。范围内还是可以根据资历有不等的薪资的
秉骏哥李志勇 2023-04-18 09:05 回复赞(0) 10楼

薪资，无疑有N个组成部分，每个部分的档次/对应的条件或要求等，只要界定清楚了，同样的岗位，有适当的差距，都是可以让人口服心服的。就怕那种想当然的拍脑袋来决定。
缪东彪 2023-04-17 16:30 回复赞(0) 9楼

同工同酬意思是：只要提供相同的劳动，就应该获得相同的劳动报酬。

同工同酬必须具备三个条件：一是劳动者的工作岗位、工作内容相同；二是在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量；三是同样的工作量取得了相同的工作业绩。

即便岗位一样，工作业绩也会不一样，工资也不会一样。
FKBIT 2016-12-08 17:07 回复赞(0) 8楼

现在企业都是宽带薪资，同一岗位只是说都是在企业设定的这个岗位薪资范围内，肯定是不一样的，比如一个在企业做了三年的人和在企业做两年的人我们假设各方面能力都一模一样，做同样的岗位那么企业也会考虑工作年限，三年的会比两年的多一些！
小毛的那些年 2016-12-08 13:34 回复赞(0) 7楼

“所谓‘同工同酬’并非要求他们的工资数额一样，而是允许在同一工资区间内进行浮动”。二是将同工同酬写入法律法规当中。体现的是个区间概念，同个岗位根据你各个时期的评价不同，所对应的薪档可是不一样的。
李碳 2016-12-08 08:34 回复赞(1) 6楼

同工这个概念是有些模糊的，同工=同样的职位？？，如果是这样理解，是不是有些偏颇了，毕竟就算同一个职位工作量也有大小不同，不可能做到绝对的公平，所以薪资这块需要跟绩效业绩挂钩，业绩好，工资自然就高，新人刚来时，薪资自然一般比老同事低一些，但是如果业绩好，在后期的升值加薪就必须给到位。
jally558 2016-12-07 16:19 回复赞(0) 4楼

加个司龄工资和学历工资
丰渔 2016-12-07 16:14 回复赞(0) 3楼

看你怎么制定游戏规则。如果目前的规则不适合，可以换种比如宽带薪酬。
肉丸子66 2016-12-07 16:00 回复赞(0) 2楼

薪资结构包括

岗位工资、绩效工资、工龄工资等。岗位工资不变，其他的适当调整。

名字实在起不出来了 2016-12-07 16:03

@夏日蒙蒙茶：小公司200多人，暂时没有设置绩效工资，就岗位工资+福利，也不是销售，就普通办公室员工来说就不同薪回复赞(0)

肉丸子66 2016-12-07 16:12

@人资小陈：完善薪酬体系。回复赞(0)
上林 2016-12-07 15:59 回复赞(0) 1楼

重点不在于是一样还是不一样，世上本无绝对的一样。重点在于如何设置好不一样的晋级标准。我这有一本秘笈叫做《宽带薪酬》，你去研究一下。

名字实在起不出来了 2016-12-07 16:01

多谢回复赞(0)