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offer 是否等同于劳动合同

诸葛传人 2016-12-07 16:21:12

各位：关于offer 是否等同于劳动合同的有效答案到底是哪一个。以下两个案例是从《HR常见法律纠纷实战大全》里提出来的观点完全不一样到底哪个是对的请给予讨论。案例1 offer 是否等同于劳动合同？【案例背景】向某是上海某公司的技术部高级主管，最近北京有家公司在招聘技术经理岗位，向某经过面试后成功获聘并拿到了公司发出的正式录用offer，说是国庆后到北京上班报到。向某为此很高兴，请亲朋好友多次聚会，花费上万元。国庆后向某刚到北京，公司就通知其撤回 offer，原因是该职位已经有更合适的人员。向某大为恼火，向劳动仲裁委提起仲裁，要求北京公司履行与自己的劳动合同。这一主张能得到支持吗？【案例解析】根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工与用人单位从用工之日建立劳动关系，并以订立的劳动合同对双方权利和义务进行规范和保障。案例中北京这家公司的做法，单从法律条款的角度去看，并不违法或违规，发出的 OFFER，应视为要约邀请，双方没有签订劳动合同，劳动关系还没有建立。Offer 不等于劳动合同，这一点是确定无疑的。因此，向某提出的要求北京公司履行劳动合同的主张是不会得到支持的。但是，北京这家公司的做法非常不妥，有违诚信的市场原则，虽然OFFER 并非正式的劳动合同，但是却相当于企业的正式邀约，发出OFFER 却又违约，对收到OFFER 的人来说是非常不公平的，这会极大地影响企业的公众形象。因此，用人单位发出正式的书面offer 时要非常慎重才行，要不就不发（以口头或电话通知入职等），发了就要尽量履约。案例2 员工收到Offer 后被拒绝录用，公司为什么应承担责任？【案例背景】 2011 年5 月，张某经过3 轮面试后，被上海一家技术公司录取。技术公司发出录用通知书，对试用期、薪资标准等作了说明，并要求提供证明资料、体检材料后办理入职手续，如果体格检查不合格，将不能被录用。张某向原单位提出辞职，并获得原单位批准。张某到医院进行了体检，体检报告表明：转氨酶偏高，其他正常。2011 年6 月，张某到技术公司报到，在办理入职时，公司以转氨酶偏高表示有肝病症状，不符合体检标准，拒绝录用。张某于是提起诉讼，要求技术公司赔偿损失。法院经审理后判决，技术公司对张某的合理损失承担70%的赔偿责任。张某原单位收入每月5000 元，认定张某失业及再就业期间的合理损失总额15000 元，技术公司应承担 10500 元。【案例解析】 Offer Letter，也就是我们常说的录用通知书，用人单位一般会在录用通知书中，向劳动者明确报到的时间、地点、薪酬福利以及职位等信息，劳动者收到该录用通知书后，如果同意录用，则需要在指定的时间内将签名后的录用通知书送达至用人单位。从法律意义上说，录用通知书是一种要约合同，《中华人民共和国合同法》中，规定只要发出要约的内容具体确定、且表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束时，要约合同即表示确认订立。而要约合同的生效方式，根据《中华人民共和国合同法》第十六条的规定，“要约到达受要约人时生效”，所以当张某收到OFFER 时，此要约已生效。由于张某在接到OFFER 后，认为双方的要约已不要撤销，并已经为履行合同作了准备工作，如与原单位解除劳动关系，入职体检等，根据《合同法》第十九条规定，属于要求不得撤销的情况。上海这家技术公司，在要约已生效的情况下，其拒绝张某报道的理由并不符合国家的相关法律规定，属于违背诚实信用原则的行为，根据《中华人民共和国合同法》第四十二条的规定，“当事人在订立合同过程中有下列情形之一，给对方造成损失的，应当承担损害赔偿责任：……（三）有其他违背诚实信用原则的行为”，上海的这家技术公司，应当为其违约行为承担兵贵神速赔偿责任。本案中的张某在接到新单位的录用通知书后，基于合理信赖原则与原单位解除了劳动关系。所以，新单位撤销录用的行为无效，张某因此遭受的合理损失理应由新单位赔偿。

楼主

诸葛传人 2017-01-07 08:59 回复赞(0) 5楼

谢谢各位：但是从案例分析来看这两个案例一个是胜诉的一个是败诉的？
水木子大人 2017-01-07 11:06 回复赞(0) 6楼

同意四楼的，offer不等同于合同，属于邀约，一旦双方达成一致，即具有了法律效率，适用于民法
FKBIT 2016-12-08 17:34 回复赞(0) 4楼

offer不同于劳动合同，但offer等同于双方协议，适用于民法，所以企业违约也是要进行赔偿的。

Elliot44882 2017-01-11 17:53

@FKBIT：发OFFer 的用人单位应如何对候选人进行索赔？谢谢~~ 回复赞(0)

FKBIT 2017-01-12 09:16

@Elliot44882：offer是企业对候选人单方面的承诺协议，不是双方协议，因此候选人是无责的，不能对候选人进行索赔。回复赞(0)

Elliot44882 2017-01-16 16:57

@FKBIT：OK,谢谢~~ 回复赞(0)
万年大魔王 2016-12-08 13:28 回复赞(0) 3楼

先定个性，offer不等同于劳动合同。但是offer可以算作一个单独的契约，在没有签订劳动合同，发生劳动关系之前，offer的纠纷可以算是合同纠纷，你如果不服，可以到法院去上诉，申请赔偿损失。
小贼与大盗 2016-12-08 13:02 回复赞(0) 2楼

打电话打电话打电话，重要的事情说三遍。而且日期不要允诺太长（可以允诺明天或者后天上班，到时超过了时间，收还是不收主动权就在于我们），否则迟则生变。
上林 2016-12-07 16:32 回复赞(0) 1楼

从来不整什么欧佛，计划总是没有变化快，何必给自己挖坑~