前段时间公司录用了一个女员工，当时面试的时候是说未婚。后面这位女员工怀孕了才告诉人力资源部她之前是已婚了。当初撒谎说未婚是因为很多企业其实已婚未育的女性，导致她几个月没有找到工作，后面没办法才撒谎的。现在怀孕了，愿意自己离职，不给公司添更多的麻烦。
遇到这种情况，各位HR怎么看？
一半是海水一半是火焰 2019-08-22 08:43 回复 赞(3) 17楼
根据2019年2月颁布实施的《人力资源社会保障部、教育部等九部门关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》，招聘时，各类用人单位、人力资源服务机构在拟定招聘计划、发布招聘信息、招用人员过程中，不得限定性别（国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外）或性别优先，不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女，不得询问妇女婚育情况，不得将妊娠测试作为入职体检项目，不得将限制生育作为录用条件，不得差别化地提高对妇女的录用标准。
所以，从政策来讲，招聘时不得询问婚育情况。
司法实践中，也有很多案例，对于员工隐瞒婚育情况的，基本不会被认定为欺诈，企业不得单方解除合同。
当然，企业要考虑成本，一个萝卜一个坑，尤其有些中小企业，更是如此，只有相互谅解吧。
请使用微信扫码
查看未读消息
查看最新消息
