Dreamy孙娟 2016-12-29 14:47 回复 赞(0) 6楼
入职培训如果想做的细致的话,你可以区分一下人群。比如:应届生、有工作经验的员工、新招的主管。因为之前的经历不同,所以入职时想要了解的内容也不同。大致可以有:公司简介、规章制度、安全、企业文化、职业道德。如果岗位有需要还可以做办公软件培训、系统培训、沟通培训、时间管理、工作计划制定、拓展训练的等。
入职培训是在帮助新员工更快的了解公司文化、制度,促使员工能更快的胜任岗位。可以先定好你入职培训目的,或者是各部门主管想要新员工学习的内容,还有入职培训可以安排的时长,然后再有针对性的做出培训的安排。
当然培训之后还有考核了,常见的就是笔试。当然也可以让新员工写培训期间的心得报告。或者来个演讲。
錵落 2016-12-29 14:35 回复 赞(0) 5楼
小燕子xyz122726 2016-12-18 11:26 回复 赞(0) 4楼